Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neuorientierung und …
1
Aktive Mitarbeit im Direct Search sowie bei abwechslungsreichen Recruiting-Projekten - Individuelle und zielgruppenspezifische Such- und Marketingstrategien entwickeln … Datenmanagement und -pflege - Recherche und Identifizierung von Fach- und Führungskräften
2
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW, kaufm … Recruiting von Mitarbeitern • Führen von Bewerberinterviews • Erstellung von Aufträgen, Arbeitsverträgen sowie weitere administrative Aufgaben • Laufende Betreuung unserer Mitarbeiter u
3
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien - Erstellung von zielgruppenorientiertem Content für Social Media, Blog, Website und Karriereseiten - Organisation und Teilnahme an Employer-Branding-Events, Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen
4
Laufendes Studium oder Schulausbildung (z. B. Wirtschaft, Verwaltung, HR) von Vorteil - Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise und verschwiegene Persönlichkeit - Grundkenntnisse in MS Office … Unsere Leistung - 20 -39 Wochenstunden von Montag bis Freitag
5
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung … Angewandte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Zuverlässige, teamfähige Persönlichkeit mit strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
6
Scannen von Unterlagen zur digitalen Erfassung - Unterstützung bei der strukturierten Ablage und Dokumentenverwaltung - Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich … Laufendes Studium oder Schulausbildung (z. B … Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise und verschwiegene Persönlichkeit
7
Du begeisterst neue Talente auf Messen und Events. Du bringst Transparenz und Wirkungsorientierung in unseren Recruitingprozess. Du analysierst neue Technologien und Trends und sorgst dafür, dass unser Recruiting immer einen Schritt voraus ist
8
Sie haben einen akademischen Abschluss (Bachelor/Master/Diplom) - im entsprechenden Studiengang - (Psychologie, Wirtschaftspsychologie) - Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens - Sie arbeiten zuverlässig und lösungsorientiert
9
Wir verstärken unseren HR-Bereich und suchen eine/n empathische/n, zahlenaffine/n Personalverrechner*in in Vollzeit … Wir lernen voneinander: wenn du bisher nur Erfahrung in der Österreichischen Abrechnung gemacht hast, lernen wir dir die Deutsche und umgekehrt
10