Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Qualitative Weiterentwicklung und Pflege bestehender PE-Instrumente und –Strukturen im wissenschaftlichen Bereich und den Serviceabteilungen
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Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (inkl. Social Media) - Verantwortung des gesamten Bewerbermanagements - Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess
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Erhebung von Weiterbildungsbedarfen sowie Organisation von Trainings und Schulungen - Konzeption und Mitarbeit in HR-Projekten - DEIN PROFIL - Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation) - Erste einschlä
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SES Spar European Shopping Centers GmbH ist ein Unternehmen der SPAR Österreich-Gruppe und schafft Standorte mit höchster Kundenrelevanz … Trainings: Sie konzipieren, organisieren und führen Trainingsmaßnahmen durch – in enger Abstimmung mit der SPAR-Konzern-Personalentwicklung sowie externen Trainer:innen
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Sie planen und begleiten Mitarbeiter:innenbefragungen und leiten gemeinsam mit den Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab. Darüber hinaus wirken Sie an diversen globalen Projekten und Initiativen der Personalentwicklung mit und bringen eigene Ideen ein. Du bietest
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Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung) - Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerbermanagement, Messebesuche und Active Sourcing - Kompetente Recruiting-Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
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Unsere Unabhängigkeit ist unsere Stärke und mit unseren gelebten Werten Partnerschaft, Vertrauen, Regionalität und Stabilität schaffen wir eine Verbindung von Tradition und Moderne. Als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Personalentwicklung und Prozessmanagement wirken Sie aktiv bei der Weiterentwicklung …
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Du leitest Projekte der Personalentwicklung eigenständig – von der Konzeption bis hin zur erfolgreichen Umsetzung … Du arbeitest eng mit externen Trainer:innen und Instituten zusammen und steuerst die Zusammenarbeit professionell
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entwickelst das Lehrlingswesen strategisch weiter und verantwortest dessen inhaltliche Ausrichtung und Qualitätssicherung in der RCG … verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung im Konzernumfeld und bringst erste Führungserfahrung mit
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Mitwirkung bei Konzeption, Implementierung und - Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und - Weiterbildungsmaßnahmen • Mitwirkung bei Organisation und operativer Umsetzung von - Weiterbildungsveranstaltungen • Mitwirkung bei Konzeption, Implementierung und
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