65 Personalentwicklung-Jobs
Praktikant:in im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Unterstützung in der Weiterentwicklung der hauseigenen Entwicklungsprogramme - Analyse des Status Quo und Entwicklung von maßgeschneiderten Lernpfaden - Unterstützung beim Ausbau des internen Talentmanagements - Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
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People & Culture Specialist – Personalentwicklung & Administration (w/m/d) Vollzeit
Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen: Organisation von internen und externen Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen - Betreuung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
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Internship HR Recruiting & People Development (m/w/x) (Vollzeit/Teilzeit, 3 - 6 Monate)
Unterstützung im Recruiting: Pflege des Bewerbermanagementsystems, Terminorganisation, Telefonchecks, Teilnahme an Bewerbungsgesprächen & Recruitingtagen - Mitwirkung im Employer Branding: Content-Erstellung für Social Media, Planung von Karrieremessen & Events
3
Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den systemischen Aufbau, die Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie entwickeln mit Ihrem Team ein umfassendes Performance-Management-System und gestalten …
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Personalentwicklung INTERSPAR (m/w/d)
Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für INTERSPAR-Mitarbeitende, Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte - Laufende Evaluierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen bei INTERSPAR
5
Teamleitung HR Development (m/w/d)
Koordination von HR-Projekten - (Talent-Management, Development & Learning, Employer Branding, On- / Offboarding) und aktive Mitwirkung bei deren Umsetzung - Leitung des HR Development Teams - (6 Personen) - Ansprechperson für Fachbereiche, Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner
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Personalentwickler:in #weiterentwicklung #veränderunggestalten
Abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Wissensmanagement, Prozessmanagement - Digitalisierungskompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Affinität für technologische Entwicklungen im HR-Bereich
7
Personalentwickler:in
Abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Wissensmanagement, Prozessmanagement - Digitalisierungskompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Affinität für technologische Entwicklungen im HR-Bereich
8
Experte Personalentwicklung (all genders)
Organisatorisches rund um Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen wie die Erhebung des Bedarfs und die Koordination von Terminen (Präsenz wie online) - Betreuung unseres Learning Management Systems - Austausch mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
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Personalentwickler:in #weiterentwicklung #veränderunggestalten
Abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Wissensmanagement, Prozessmanagement - Digitalisierungskompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Affinität für technologische Entwicklungen im HR-Bereich
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