35 Personalentwicklung-Jobs
Gruppenleiter Recruiting und Personalentwicklung (all genders)
Strategische und operative Steuerung der Bereiche Recruiting und Personalentwicklung. Sie berichten direkt an den Leiter Konzernpersonalmanagement und führen ein Team mit 5 Mitarbeitenden - Entwicklung und Umsetzung moderner, zeitgemäßer Recruiting- und Employer Branding-Strategien
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HR-Generalist:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) VZ
Recruiting: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Koordination der weiteren Schritte. Employer Branding & Personalmarketing: Sie entwickeln kreative Ideen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen und …
2
HR-Generalist (w/m/x) mit Fokus Personalentwicklung
Menschen entwickeln: Personalentwicklung als Herzensaufgabe – von der Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten über die Planung von Trainings bis hin zu innovativen Programmen für Talente und Führungskräfte. Lehrlingsausbildung gestalten: Erste Ansprechperson für Lehrlinge, Ausbilder:innen und Führungskräfte …
3
Personalentwickler*in Fokus Change Management
Als Lösungsbringer*in und Expert*in für Personalentwicklung gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Organisation. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu strategischen Entwicklungsthemen und begleiten Transformationsprozesse mit innovativen Methoden und viel Fingerspitzengefühl
4
People Development (w/m/d)
Du gestaltest nationale und internationale Projekte im Bereich der HR-Strategie der Porsche Holding … Du hast Interesse an der Arbeit mit Menschen und siehst die Mitarbeiterentwicklung und Nachwuchsförderung als wichtigen Baustein deines Tuns
5
Teamlead für Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Als Teamleiter:in sind Sie für ein achtköpfiges Team aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication verantwortlich. Weiters stellen Sie als Expert:in eine hohe Qualität in der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen sicher und agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in in Fragen zur …
6
Personalentwickler:in
Sie sind verantwortlich für die Planung, Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungsangebots für die Mitarbeiter:innen der Zentralbereiche und des Vertriebsaußendiensts und beraten interne Stakeholder:innen zu den …
7
Recruiting & Personalentwicklung - all genders
Verantwortung für unser Bewerbermanagement-System (SAP SuccessFactors) und Steuerung des Recruiting-Prozesses – operativ wie strategisch - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen: von der Anzeigenerstellung bis zur Veröffentlichung auf den passenden Kanälen
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Personalentwickler (m/w/i)
Eigenverantwortliche Planung, Organisation Weiterentwicklung von Trainings- und E-Learning Angeboten - Konzeption, Einführung und Betreuung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten (z. B. Ziel-vereinbarungsprozesse, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung)
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Personalentwickler (m/w/i)
Eigenverantwortliche Planung, Organisation Weiterentwicklung von Trainings- und E-Learning Angeboten - Konzeption, Einführung und Betreuung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten (z. B. Ziel-vereinbarungsprozesse, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung)
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