Sie übernehmen die Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung (PE) - Sie sind direkte Ansprechpartner*in in fachlichen Belangen und stellen Unterstützung bei notwendigen Änderungen von Prozessen und Arbeitsabläufen gemäß gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien bereit
1
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft o.Ä. Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sammeln - Sie nutzen Ihre Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) professionell im Arbeitsalltag
2
Verantwortung für unser Bewerbermanagement-System (SAP SuccessFactors) und Steuerung des Recruiting-Prozesses – operativ wie strategisch - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen: von der Anzeigenerstellung bis zur Veröffentlichung auf den passenden Kanälen
3
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Fokus HR, Psychologie, Wissensmanagement oder Ähnlichem mit und haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in den verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung gesammelt
5
Inhaltsbereich - In der ERGO Versicherung AG in Wien suchen wir ab sofort einen engagierten Mitarbeiter im Recruiting (w/m/d) - Voll- oder Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) … Planung und Durchführung des Recruiting-Prozesses (Definition und Abstimmung des Anforderungsprofils, Abstimmung mit Fachbereichen …
6
Ihr Aufgabengebiet in dieser Position: Beratung nationaler und internationaler Unternehmen unterschiedlichster Branchen im Bereich der Führungskräfte- und Personalentwicklung - Gemeinsam mit den Kunden sowie in enger Abstimmung mit dem internen Trainer- und Beraternetzwerk stellen Sie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen …
7