Recruiting für die Bereiche Verwaltung und Produktion von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Gesprächsführung bis zum Onboarding und der Administration - Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
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Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende … Begleitung des gesamten Employee Life Cycles - Organisation des Ausbildungswesens - Mitarbeit an Personalentwicklungs- und HR-Projekten - Koordination und Kommunikation mit Behörden und Ämtern
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In dieser Rolle gestalten Sie aktiv mit, wie Menschen in unserem Unternehmen ankommen und sich willkommen fühlen. Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Bewerber:innen und begleiten sie mit Empathie und Klarheit durch den gesamten Recruiting-Prozess
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Begleitung von Bewerbungsprozessen sowie Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt - Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalbezogenen Fragestellungen - Fallweise Mitarbeit bei Projekten im Personalbereich sowie der laufenden Optimierung von Prozessen
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Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und Budgetierung … Nutzung und Weiterentwicklung moderner Analyse- und Reporting-Tools (z. B. BI-Systeme, Datenvisualisierung) - Erstellung von Analysen (Ad-hoc, Jahresabschluss und Sonderauswertungen) für Management und Stakeholder
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An- und Abmeldungen bei Behörden - Erstellung, Verwaltung und Abwicklung von Arbeitsverträgen - Pflege und Überwachung der Zeitwirtschaftssysteme und Disposition - Führung elektronischer Personalakten - Organisation und Dokumentation von Sicherheitsunterweisungen
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AUFGABEN - Du definierst das konkreten Anforderungsprofil in enger Abstimmung mit unseren Kund:innen. Du gestaltest ansprechende Inserate und platzierst diese auf den passenden Karriereseiten. Du sorgst durch deine zielgerichtete
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erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug … empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen - Kreativität, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
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Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses - Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagement-Systems - Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter - Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
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Prüfung und Bearbeitung von Dienstleisterrechnungen und Reisekostenabrechnungen - Betreuung der Arbeitszeiterfassung unserer Mitarbeitenden (Österreich, Deutschland und international) … Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen HR-relevanten Dokumenten
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