1.171 Personalwesen-Jobs
Personalleiter*in
Führung und Coaching des HR-Teams - Nachhaltige HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickeln und umsetzen - Talent und Management-Development … Employer Branding, Attraktivität in der Region stärker ausbauen … Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen …
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HR Business Partner*in – Teilzeit 50 %
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende … Begleitung des gesamten Employee Life Cycles - Organisation des Ausbildungswesens - Mitarbeit an Personalentwicklungs- und HR-Projekten - Koordination und Kommunikation mit Behörden und Ämtern
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HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Für eine Karenzvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine … Du möchtest Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern als zentrales, strategisches Schlüsselprojekt aktiv mitgestalten? Bei uns übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs - und …
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HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Für eine Karenzvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine … Du möchtest Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern als zentrales, strategisches Schlüsselprojekt aktiv mitgestalten … Deine Rolle(n) … Profil … Du arbeitest konzeptionell und selbständig, verbindest Initiative mit Verantwortungsbewusstsein …
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HR Assistenz - Fokus Digitalisierung und Personalentwicklung (m/w/d)
Mitarbeit bei der Entwicklung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR Prozessen - Pflege unserer HR-Software z.B. Verwaltung des Talent-Pools, Pflege von Stammdaten, Organisation von Schulungen sowie unterstützende Tätigkeit beim Rollout der HR Software Module
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HR Generalist:in (digitale HR-Services)
Du übernimmst die Key-User-Rolle in mehreren HR-Systemen und unterstützt Kolleg:innen bei Eintritten und Änderungen. Mit digitalem Know-how, Kommunikationsstärke und Struktur bringst du HR, Mitarbeitende und IT zusammen. Deine Rolle stärkt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
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HR Generalist mit Schwerpunkt Personaladministration(m/w/d)
Verwaltung der Zeiterfassung und der Mitarbeiterstammdaten - Schnittstelle zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung - Personaladministration und organisatorische Tätigkeiten - Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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HR Generalist:in (digitale HR-Services)
Vollzeit (oder Teilzeit nach Vereinbarung) - Was dich erwartet - Du übernimmst die Key-User-Rolle in mehreren HR-Systemen und bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen - Du unterstützt unsere HR-Partner:innen und das Backoffice bei der operativen Abwicklung von Eintritten sowie Veränderungsprozessen
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HR-Generalist:in (Fokus Recruiting), (w/m/d) – 38,5 WStd
Gemeinsam mit deinem Team treibst du HR-Projekte wie die Weiterentwicklung des Onboardings, neue Employer-Branding-Formate oder den Aufbau eines Talentpools voran und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein. Was dich auszeichnet
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HR Generalist mit Schwerpunkt Personaladministration(m/w/d)
Asten - Ab sofort - Vollzeit - 3000 EUR - Was erwartet Sie? Nach einer entsprechenden Einarbeitung sind Sie als HR Generalist/in für folgende Aufgaben zuständig: Verwaltung der Zeiterfassung und der Mitarbeiterstammdaten - Schnittstelle zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung
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