1.153 Personalwesen-Jobs
Personalleiter*in
Führung und Coaching des HR-Teams - Nachhaltige HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickeln und umsetzen - Talent und Management-Development … Employer Branding, Attraktivität in der Region stärker ausbauen … Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen …
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HR Administration & Recruiting Support (m/w/d)
Unterstützung im Recruitingprozess (Bewerberkommunikation, Interviewkoordination u. A.) Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten sowie allgemeine HR-Administration - Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Jobplattformen
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HR-Generalist (m/w/d)
Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte - An- und Abmeldungen, Kontakt mit SV sowie Zeiterfassung und Vorbereitung für die Personalverrechnung (BMD-Kenntnisse erforderlich)
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HR Business Partner:in (all genders) mit Schwerpunkt HR-Controlling
Ganzheitliche operative Betreuung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles … Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Führungskräfte … Was wir uns wünschen
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Specialist HR Management & Recruiting (m/w/d)
Employee Life Cycle & Datenpflege: administrative Betreuung des gesamten Employee Life Cycles sowie die Kontrolle der Zeiterfassungsdaten … Performance, Benchmarks & KPI: Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung und Aufbereitung geeigneter Maßnahmen
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Freelance Recruiting Agent (m/w/d)
Identifizierung, Betreuung und Gewinnung passender Kandidat/innen; Unterstützung unserer Berater bei der Umsetzung von Suchaufträgen - Gezielte, zielgruppenorientierte Ansprache von Fach- und Führungskräften - Kontaktaufnahme via Telefon und Suche nach potenziellen Kandidat/innen über Social Media, Direct Search und …
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HR-Generalist:in (Fokus Recruiting), (w/m/d) – 38,5 WStd
Gemeinsam mit deinem Team treibst du HR-Projekte wie die Weiterentwicklung des Onboardings, neue Employer-Branding-Formate oder den Aufbau eines Talentpools voran und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein. Was dich auszeichnet
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HR Generalist:in (digitale HR-Services)
Du übernimmst die Key-User-Rolle in mehreren HR-Systemen und unterstützt Kolleg:innen bei Eintritten und Änderungen. Mit digitalem Know-how, Kommunikationsstärke und Struktur bringst du HR, Mitarbeitende und IT zusammen. Deine Rolle stärkt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
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Hr-assistenz Recruiting (m/w/d)
Administrative Tätigkeiten (Terminkoordination, Bewerbungsmanagement etc … Erstellen und veröffentlichen von Inseraten auf internen und externen Jobplattformen - Unterstützung beim Onboarding von neuen Mitarbeiter/-innen … Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW oder Ähnliches)
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HR Generalist mit Schwerpunkt Personaladministration(m/w/d)
Asten - Ab sofort - Vollzeit - 3000 EUR - Was erwartet Sie? Nach einer entsprechenden Einarbeitung sind Sie als HR Generalist/in für folgende Aufgaben zuständig: Verwaltung der Zeiterfassung und der Mitarbeiterstammdaten - Schnittstelle zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung
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