Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende … Begleitung des gesamten Employee Life Cycles - Organisation des Ausbildungswesens - Mitarbeit an Personalentwicklungs- und HR-Projekten - Koordination und Kommunikation mit Behörden und Ämtern
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Sie bringen einen facheinschlägigen Master- oder Diplomabschluss (mind. 270 ECTS) im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin mit … Sie weisen mindestens drei Jahre facheinschlägige Berufserfahrung vor
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Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen - Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und stellst sicher, dass diese erfolgreich umgesetzt werden … Du stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden
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Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte - An- und Abmeldungen, Kontakt mit SV sowie Zeiterfassung und Vorbereitung für die Personalverrechnung (BMD-Kenntnisse erforderlich)
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•Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Besetzung - •Dazu gehört die Auftragsannahme, die detaillierte Positionsbesprechung sowie das Erstellen attraktiver Stellenausschreibungen
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Du setzt Prioritäten und lenkst die Kapazitäten innerhalb des Teams. Du steuerst und setzt konzernweite Recruitingprojekte um und bist Teil der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie. Du evaluierst und optimierst bestehende Prozesse und bist mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut
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Erstellung und Wartung von Personalakten und Stammdaten - Schnittstelle zwischen Projektmanagement und Bauleitung - Kommunikation und Schriftverkehr mit dem Baustellenpersonal, Personallieferanten und Behörden - WAS SIE AUSZEICHNET
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1573 erstmals erwähnt, setzen wir uns seit 450 Jahren jeden Tag für unsere Patient:innen im Pinzgau ein. In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau … Planung und Betreuung von Messeauftritten und Recruiting-Events
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Abwicklung des Recruitingablaufes von der Ausschreibung bis zur Einstellung der Kandidaten(innen) - Bearbeitung und Verwaltung eingehender Bewerbungen - Administrative Abläufe der Eintritte sowie Sicherstellen eines professionellen Onboardings
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Du entwickelst strategische Personalentwicklung mit Weitblick. Du konzipierst, implementierst und entwickelst die PE-Strategie weiter und leitest aus Qualifikationsanalysen zukunftsorientierte Maßnahmen ab. Du gestaltest Entwicklungsprogramme mit Wirkung
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