Zentrale Ansprechperson für sämtliche Recruiting-Themen - Zuständig für Ausschreibungen, Interviews und auch Onboarding für interne/externe Schnittstellenpartner - Erste Kontaktperson für Bewerber … Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau
Aufgaben Personalentwicklung: Du evaluierst die Kompetenzen der Mitarbeitenden und kümmerst dich um ein professionelles Succession Planning und Talent Management. Du konzipierst Karriereentwicklungsmaßnahmen und setzt diese erfolgreich um
Laufendes oder abgeschlossenes Studium zB Wirtschaft, HR oder Psychologie … Sicherer Umgang mit IT und versiert in der Nutzung von Social Media - Neugierde und die Bereitschaft, sich in verschiedene Rollen und Positionen einzuarbeiten
Du telefonierst gerne - Du prüfst Lebensläufe - Du führst Bewerbungsgespräche, selektierst und erstellst Kandidatenprofile - Du erstellst Dienstverträge und verarbeitest Stammdaten - Du verfasst und verwaltest Daten in unserem HRM/ERP System WorkExpert
Du absolvierst derzeit eine Ausbildung mit dem Fokus HR-Management (Masterstudium) - Du bist geübt im Umgang mit MS Office und Social Media, du hast im Optimalfall schon erste Erfahrungen mit SAP gesammelt - Du besitzt ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Recruiting von Kandidaten von Lebenslaufscreening bis zu Durchführung von physischen Bewerbungsgesprächen - Schaltung von attraktiven Jobinseraten und Platzierung diese auf den passenden Karriereseiten - Erstellung von Dienstverträgen
Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Proaktive Talentsuche (Active Sourcing) auf diversen Plattformen und Netzwerken - Planung und Umsetzung von spannenden Recruitingprojekten
Abgeschlossenes FH- bzw. Universitätsabschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen in der Personalverrechnung … Professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket und modernen Personalprogrammen wie Sage
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (HR Schwerpunkt von Vorteil) und erste Erfahrung im HR Bereich - Erfahrung in modernen Auswahlverfahren und Interviewtechniken - Expertise im Einsatz von modernen Recruitingkanälen
Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten mittels Active Sourcing via Social Media Plattformen - Erstellung von Qualifikationsprofilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Bewerbervorauswahl vom Screening bis hin zur Durchführung von Erstgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)