In dieser Position sind Sie eine zentrale Stütze unseres Unternehmens und arbeiten eng mit dem Team zusammen … Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses … Büroorganisation sowie Verantwortung für die tägliche Administration
1
Dabei entwickeln Sie zukunftsfähige Organisationsstrukturen und analysieren sowie optimieren Prozesse. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine zukunftsorientierte, effiziente und wertschöpfende HR-Organisation sicher und leisten damit einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung und Zukunftssicherung der …
2
Administrative und organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft - Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit internen sowie externen Ansprechpartner:innen - Vorbereitung und Aufbereitung von Unterlagen für die Abteilungsleitung
3
Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Terminkoordination bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten … Du gestaltest den Einstieg und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, begleitest den gesamten Employee Lifecycle und organisierst interne Events, Veranstaltungen und …
4
Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Organisation der Recruiting Maßnahmen sowie Begleitung der Mitarbeiter: innen inkl. On- & Offboarding … Bedarfsanalyse und Entwicklung von gezielten OE & PE Maßnahmen - Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter: innen & Lehrlinge in allen schulungsrelevanten Themen und …
5
Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Abteilungen im gesamten Employee Life Cycle - Mitarbeit im Recruiting-Prozess inkl. Bewerberkommunikation und Organisation von Vorstellungsgesprächen - Gestaltung eines professionellen Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
6
Betreuung des Recruiting Prozesses für den Arbeiterbereich, inklusive Employer Branding Maßnahmen … Übernahme einer Expertenfunktion im Team für unsere Personalsysteme (z.B. Workday) … Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten für den Betreuungsbereich
7
Fachliche Führung der HR-Fachgruppe inklusive Steuerung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden - Sicherstellung und Weiterentwicklung aller operativen Personalprozesse (Eintritt, Austritt, interne Wechsel) … Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und …
8
Das liegt in deiner Verantwortung - Anlaufstelle und helppoint für unsere MitarbeiterInnen - administrative und organisatoriche Unterstützung bei den täglichen HR-Aufgaben: von der Pflege der Personaldaten bis zur Betreuung unserer Mitarbeiterunterkünfte
9
Durchführung von Gruppentrainings im Jugendbereich - Einzelcoachings zur beruflichen Orientierung und Integration in den Arbeitsmarkt - Unterstützung bei Bewerbungsschreiben, Lebensläufen & Bewerbungsprozessen - Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche & Stärkung persönlicher Kompetenzen
10