Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt auf Basis Vollzeit von mindestens 3.000,00 € vorgesehen (exkl. Zulagen und Überstunden) - (Dieses übersteigt jedenfalls den kollektivvertraglichen Mindestlohn)
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Strategische HR-Business-Partnerschaft … Vernetzte Zusammenarbeit & Prozessoptimierung … Beratung auf Augenhöhe: Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für die Standortleitung, den lokalen Betriebsrat sowie die Geschäftsführung
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Collaborate with your internal clients to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results … sucession planning, performance management, conflict management, retention)
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Kundenkontakt: Täglich knüpfen Sie aktiv Verbindungen zu potenziellen Kunden in Klagenfurt und Umgebung - per Telefon und durch Kaltakquise. Gleichzeitig bauen Sie bestehende Kundenbeziehungen weiter aus. Bedarfsanalyse: Sie verstehen es, die Bedürfnisse Ihrer Ansprechpartner (m/w/d) präzise zu erkennen und bieten passgenaue …
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Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift - Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Talentanforderungen zu verstehen und die Auswahlprozesse an den Geschäftszielen auszurichten
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What you’ll be doing: Partner with senior leaders on strategic people topics such as talent and succession, engagement, organisational development, capability building, performance and reward. Build leadership maturity through coaching, feedback and targeted interventions, role modelling as a trusted adviser
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Firma: Schmitz Cargobull Schweiz AG - Job in 4616 Kappel SO, CH: Leiter/in Finanzen und HR 70%%Unser Unternehmen ist spezialisiert auf die Vermarktung und den Vertrieb des gesamten Schmitz Cargobull Produktportfolios. Zudem sind wir im Bereich Unterhalt / Wartung und Reparaturen an Eigenmarken sowie Fremdmarken stehts …
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Arbeitserlaubnis: Arbeitserlaubnis vorhanden … Praxis aus dem HR Hotelbereich, fundierte Ausbildung als Grundlage, Problemlösungskompetenz, Empathie, Erfahrung mit moderner Software, Flexibilität, selbständiges Arbeiten, Wirtschaftliches Denken und Agieren
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Erstellung von Nachträgen, Zeugnissen und Bestätigungen - Verwaltung und Aktualisierung der Personalakten sowie Pflege der HR-Systeme - Aufbereitung monatlicher variabler Daten (Überstunden, Zulagen, Abwesenheiten) als Schnittstelle zur Verrechnung
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HR Business Partner - mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Unternehmenskultur - Teilzeit mit Option auf Vollzeit / Poggersdorf … Es geht um Menschen, Beziehungen und darum, wie Zusammenarbeit gestaltet wird – klar, fair und mit Gespür für das, was wirklich zählt
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