Das liegt in deiner Verantwortung - Anlaufstelle und helppoint für unsere MitarbeiterInnen - administrative und organisatoriche Unterstützung bei den täglichen HR-Aufgaben: von der Pflege der Personaldaten bis zur Betreuung unserer Mitarbeiterunterkünfte
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Recruiting-Support: Stellenschaltungen, aktive Kandidatensuche sowie Erstellung von Bewerberprofilen - HR-Administration: Vorbereitung von Dienstverträgen und Überlassungsmitteilungen - Datenpflege: Sorgfältige Eingabe und Verwaltung von Dokumenten im System
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Abgeschlossene Ausbildung auf Matura-Niveau und erste Berufserfahrung im HR-Umfeld - Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Mitarbeiter-Wohnungen - Thermen-Jahreskarte - Verpflegung - Weitere Benefits kennenlernen! Du kannst dich bei uns freuen auf: Kreatives Arbeitsumfeld: arbeite in einem dynamischen Team, in dem Deine Ideen geschätzt werden und Raum für Kreativität ist
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Damit Sie in dieser Position erfolgreich sind, wünschen wir uns eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung sowie die Personalverrechner-Prüfung. Zudem bringen Sie mit: Berufliche Erfahung - Sie sind bereits einige Jahre in der Lohnverrechnung tätig, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtbetrieb und halten …
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Unterstützung bei der termingerechten Payroll-Abwicklung (z.B. Ein-/Austritte, Verträge, Abwesenheiten, Sonderzahlungen), inklusive korrekter Steuern- und SV-Verarbeitung sowie Reporting - Pflege der Stammdaten, Qualitätskontrollen und kontinuierliche Prozessverbesserung
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Die Position eignet sich ideal für Studierende, die praktische HR-Erfahrung sammeln möchten, diese Position ist interimistisch für 3-6 Monate und ab 25 Wochenstunden bis Vollzeit gedacht. MISSION - Du koordinierst und buchst Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende (Angestellte & Arbeiter)
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Sehr gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse sowie MS-Office-Kenntnisse (vor allem Word und Excel) - Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung - Genauigkeit, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit
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HR-Assistenz … Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre/HAK/HAS o.Ä.) Erste Berufserfahrung im Bereich Officemanagement, HR, Recruiting, Assistenz von Vorteil - Diskretion, Verlässlichkeit und strukturierte Arbeitsweise - Sehr gute Deutschkenntnisse, gute MS-Office-Kenntnisse
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