Arbeitsort: Braunau am Inn - Gehalt: ab EUR 35.350,56 - Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit - Tagesarbeitszeit - Branche: Consulting / Beratung … Wir suchen eine kommunikative und engagierte Persönlichkeit, die unser Team im Recruiting in Braunau am Inn unterstützt
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Du bist nicht nur Recruiter:in, sondern Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke. Du begleitest Talente vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start bei Loacker und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Wege, um Menschen für Loacker zu begeistern
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Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Methoden, Tools und Standards - Skills sind der Schlüssel! Abgeschlossene kaufmännische, technische oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise ergänzt durch einen akademischen Abschluss
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Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung … Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Bewerbungsgespräche
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Entwicklung, Planung und Abwicklung von innovativen Recruiting-Konzepten und Employer Branding Produkten - Mitarbeit an der Weiterentwicklung unseres Jobportals jobs.tt.com - Inhaltliche Aufbereitung von Fachthemen rund um das Arbeitsleben für unseren Blog & Landingpages
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Nicht nur an der Aufgabe, sondern auch als Mensch wachsen - Standort: Bregenz - Anstellungsart: Vollzeit … Im Mittelpunkt dieser vielseitigen Rolle steht das Recruiting für die Raiffeisen Landesbank und die Raiffeisenbanken in Vorarlberg
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Aktive Suche und Auswahl geeigneter Bewerber für unterschiedliche Berufsbereiche - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und telefonischen Erstgesprächen - Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeiter - Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden- und Personalberatern
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Mitwirkung bei Bewerbungsgesprächen sowie deren Vor- und Nachbereitung - Koordination von Interviews und Kommunikation mit Bewerber:innen sowie Fachbereichen … Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team, beispielsweise bei Karrieremessen und Recruiting-Events
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Neue Unternehmenskunden gewinnen und betreuen - Bestehende Kundenbeziehungen pflegen - Personalbedarfe erkennen und individuelle Lösungen entwickeln - Den Markt beobachten und neue Geschäftsmöglichkeiten erkennen - Führen von Bewerbungsgesprächen
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Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für die betreuten Händler- und Werkstattstandorte, einschließlich des Onboardings - Beratung der Führungskräfte sowie gemeinsame Bewerbungsgesprächen vor Ort
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