162 Recruiting-Jobs
Personalreferent*in mit Schwerpunkt Recruiting
Recruiting für die Bereiche Verwaltung und Produktion von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Gesprächsführung bis zum Onboarding und der Administration - Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
1
Personalberater / Recruiter (m/w/d)
Sie erforschen die Motive und Ziele von Unternehmen und Kandidat*innen, um das optimale Matching zu erzielen. Zu diesem Zweck führen Sie Datenbankrecherchen, Direktansprachen sowie Auswahl-Interviews durch. Bei uns können Sie sich auf erfolgreiche Projektabschlüsse und nachhaltige Vermittlungen konzentrieren, den …
2
Mitarbeiter/-in Recruiting
Eigenständige Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses - Inseratengestaltung - Bewerbermanagement (Vorauswahl, Terminvereinbarungen, Bewerbungsgespräche) - Persönlicher und telefonischer Kontakt mit unseren Mitarbeitern und Kunden
3
(Senior) Recruiter:in
Ganzheitliche Begleitung unserer Kund:innen mit ihren Stellenausschreibungen. Das beinhaltet: Tiefgehende Recherchen (selbstständig und mithilfe des Teams) - Entwurfserstellung und Erstberatung, inkl. Verhandlung der Angebotsdetails
4
Recruiter/in
Bewerbermanagement (Recruiting, Stellenanzeigen, Terminkoordination) - Personalverwaltung- und Administration. Profil - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Fundierte EDV-Kenntnisse (Outlook, MS-Office) - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
5
Recruiter (m/w/d)
Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
7
Recruiter (m/w/d)
Selbständige Abwicklung des Bewerbermanagements - Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten - Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen - Unterstützung im aktiven Zentral Recruiting und Onboarding … Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
9
Mitarbeiter*in Human Resources Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. Personalentwicklung oder Recruiting Erfahrung mit HR-Softwares, insbesondere Bewerbermanagementsystemen wünschenswert, idealerweise bereits Erfahrung mit Sage DPW
10