Eigenständiges Recruiting von Schlüsselpositionen – von der Vorauswahl bis zur finalen Besetzung - Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Auswahl und Gesprächsführung - Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Prozessen
1
Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatennetzwerke … Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse - Skills sind der Schlüssel … Gespür für Menschen, Potenziale und passende Kandidat*innen - Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
2
Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung - Durchführung von Direktansprachen, Ident- und Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten - Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools
3
Bewerbermanagement von A bis Z: Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess und bist die erste Anlaufstelle für unsere zukünftigen Mitarbeiter– insbesondere im gewerblichen Bereich. Mitarbeiter gewinnen: Du gehst aktiv auf potenzielle Bewerber zu – telefonisch, über unser Netzwerk oder auf anderen kreativen Wegen – und …
4
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding … Active Sourcing und Zusammenarbeit mit Personalberatern, Bildungseinrichtungen und externen Partnern - Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen inkl. Vorauswahl und Kandidatenkommunikation
5
Vereinbarung von Kundenterminen für das Salesteam (kein Verkauf) - Telefonische Kontaktaufnahme zu Unternehmen und Aufbau neuer Geschäftskontakte - Durchführung von telefonischen Erstinterviews und Vorselektionen - Verfassen von professionellen Kandidaten:innen Profilen für unsere Auftraggeber
6
Laufendes oder abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaft, HR, Technik oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Begeisterung für Recruiting, People-Themen und den Einsatz digitaler Technologien. Proaktive und offene Persönlichkeit mit Freude daran, eigene Ideen einzubringen und Dinge …
7
Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
8
Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
9
Eigenständige Betreuung und Steuerung von Recruiting-Prozessen für mehrere Standorte in Wien - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern bei der Personalplanung und Definition von Anforderungsprofilen - Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Steuerung offener Bewerbungsprozesse
10