Recruiting für die Bereiche Verwaltung und Produktion von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Gesprächsführung bis zum Onboarding und der Administration - Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
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Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung - Durchführung von Direktansprachen, Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten - Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools
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Identifizierung, Betreuung und Gewinnung passender Kandidat/innen; Unterstützung unserer Berater bei der Umsetzung von Suchaufträgen - Gezielte, zielgruppenorientierte Ansprache von Fach- und Führungskräften - Kontaktaufnahme via Telefon und Suche nach potenziellen Kandidat/innen über Social Media, Direct Search und …
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Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung. Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
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Unterstützung bei der Rekrutierung von Fachkräften für unsere Kunden - Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen - Vorauswahl und Sichtung von Bewerbungen - Durchführung von ersten Bewerbungsgesprächen und Auswahlprozessen
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Eigenständige Abwicklung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses im gewerblichen Bereich - Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen inkl. Durchführung von telefonischen Vorstellungsgesprächen - Erstellung von Dienstverträgen sowie administrative und organisatorische Aufgaben im Bewerbermanagement
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Eigenständige Gestaltung und Schaltung von Gastro-Inseraten (Service-, Küchen-, Logistik-Personal) auf unterschiedlichen Job-Plattformen - Bewerbungsscreening und -management (inkl. Absagemanagement) - Bewerbungsgespräche (hauptsächlich telefonische Erstkontaktaufnahme)
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Du arbeitest eng mit unseren Consultants zusammen und unterstützt proaktiv bei Recruiting-Projekten. Du übernimmst eigenständige Research-Aktivitäten – von der Identifikation potenzieller Kandidat*innen über Datenbanken, Social-Media-Plattformen und Netzwerke bis hin zur Erstellung von Zielfirmenlisten
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Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung - Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc. Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing … Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung - Durchführung von Direktansprachen, Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten - Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools
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