Aktive Suche, Auswahl und Betreuung von Bewerber*innen - Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - Erstellung und Schaltung von Stelleninseraten - Pflege des Bewerbungsmanagementsystems - Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Firmenkunden
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Identifikation & Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Key Accounts - Erstellung maßgeschneiderter Angebote und Durchführung von Vertragsverhandlungen - Professionelle Betreuung & Beratung von Kunden sowie Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
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Professionelle Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - Kompetente Evaluierung der zu besetzenden Stellen - Inseratgestaltung und sowie Suche und Selektion qualifizierter Mitarbeiter (vorwiegend im gewerblichen Bereich, vereinzelt auch kaufmännisches Personal)
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Kandidat/innen für unsere Jobs finden, ansprechen und betreuen. Telefonische Erstgespräche führen und Schriftverkehr managen. Stellenanzeigen erstellen, gestalten und veröffentlichen. Recruiting-Prozesse aktiv unterstützen und mitgestalten
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Eigenverantwortliche und professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung - Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen sowie Organisation & Teilnahme an Jobmessen, in enger Zusammenarbeit mit unserer PR …
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Gemeinsam mit deinem Team treibst du HR-Projekte wie die Weiterentwicklung des Onboardings, neue Employer-Branding-Formate oder den Aufbau eines Talentpools voran und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein … Erste Erfahrung im Recruiting oder HR – idealerweise kennst du den gesamten Recruitingprozess von A bis Z
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Arbeitsort: Braunau am Inn - Gehalt: ab EUR 34.500,- Arbeitszeit: Vollzeit - Tagesarbeitszeit - Branche: Dienstleistungen - Arbeitsbeginn: ab sofort - Berger Personal-Service ist seit 26 Jahren der Spezialist für qualifizierte, regionale Fach- und Hilfskräfte in der Metallbranche
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Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
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Sicherstellung eines innovativen Recruitings entsprechend der Anforderungen der Abteilungen innerhalb der BORA Gruppe - Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements - Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Veröffentlichung auf den relevanten Jobbörsen
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Auf- und Ausbau der Kundenbeziehungen sowie kontinuierliche Neukundengewinnung - Eigenverantwortliche Akquise und Durchführung von Projekten im Bereich Executive Search/ Personalsuche und -auswahl - Selbständige Gestaltung von fachspezifischen Onlineinseraten und Forenbeiträgen
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