Recruiting für die Bereiche Verwaltung und Produktion von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Gesprächsführung bis zum Onboarding und der Administration - Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
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Durchführung des Recruitingprozesses (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche etc.) Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei Ein- und Austritt (z. B. Onboarding, Austrittsgespräche) - Entwickeln von Gesprächsleitfäden für Mitarbeiter:innengespräche
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Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenschaltung bis zur erfolgreichen Besetzung - Auswahl und Vorselektion geeigneter Kandidaten sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen - Pflege und Erweiterung unseres Bewerberpools sowie aktive Kandidatensuche
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Personalsuche und Selektion mittels Datenbank und diversen Recruiting-Plattformen - Vorauswahl durch telefonische Interviews und Terminkoordination der Bewerbungsgespräche - Erstellen von geeigneten Kandidatenprofilen - aktive Kunden-, Mitarbeiter- und Bewerberbetreuung
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Durchführung des Recruitingprozesses (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche etc.) Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei Ein- und Austritt (z. B. Onboarding, Austrittsgespräche) - Entwickeln von Gesprächsleitfäden für Mitarbeiter:innengespräche
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Du arbeitest eng mit unseren Consultants zusammen und unterstützt proaktiv bei Recruiting-Projekten. Du übernimmst eigenständige Research-Aktivitäten – von der Identifikation potenzieller Kandidat*innen über Datenbanken, Social-Media-Plattformen und Netzwerke bis hin zur Erstellung von Zielfirmenlisten
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Eigenverantwortliche Betreuung von Suchprojekten – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung - Durchführung von Direktansprachen, Marktanalysen sowie Active-Sourcing-Aktivitäten - Aufbau und Pflege von Kandidatennetzwerken und Talent-Pools
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für unser Team von AKZENTE WELS - Seit 1995 sind wir als erfolgreicher Personaldienstleister mit Hands-on-Mentalität am Markt etabliert. Schlank strukturiert und mit flachen Hierarchien bilden wir dabei ein schlagkräftiges Team, in dem alle an einem Strang ziehen, denn unser Job ist unsere Passion
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Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Zumindest 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Erfahrung in der Personaldienstleistung ist ein Plus - Erfahrung im Recruiting und im Führen von Bewerbungsgesprächen - Digitale Affinität und versierter Umgang mit gängigen IT-Systemen und Programmen
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PPS Pipeline Systems GmbH - Quakenbrück - Vollzeit - Seit 70 Jahren steht PPS Pipeline Systems GmbH für innovative Projekte im Rohrleitungs- und Anlagenbau … Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalbeschaffung / Direktansprache / Active Sourcing
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