Recruiting für die Bereiche Verwaltung und Produktion von der Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Gesprächsführung bis zum Onboarding und der Administration - Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeteilten Fachbereich
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Aktive Mitarbeit als Projektmitglied bei der Konzeption, Umsetzung und laufenden Weiterentwicklung der SPAR-Karriereseite – mit Fokus auf User Experience, Content und Employer Branding - Konzeptionelle Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen im Hochschul- und Schulmarketing für den gesamten SPAR-Konzern in …
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•Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Besetzung - •Dazu gehört die Auftragsannahme, die detaillierte Positionsbesprechung sowie das Erstellen attraktiver Stellenausschreibungen
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Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Budgetverfolgung und Stellenausschreibungen - Talentbewertung und Profilerstellung - Verantwortung für Pre- und Onboarding-Prozesse neuer Mitarbeitender - Betreuung interner Programme wie Buddy- & Mentee-Programm sowie Ansprechpartner für Führungskräfte und …
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Bei uns steht eine schöne Veränderung an: Unsere Kollegin wird Mama und bleibt uns in neuer Form erhalten – daher möchten wir unser Team erweitern … Wer glaubt, Recruiting sei hauptsächlich Gespräche führen und Kaffee trinken, merkt schnell, dass mehr dazugehört
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Adecco – Ein Unternehmen der weltweit agierenden „TAG – The Adecco Group“ mit HQ in der Schweiz, zählt zu den Top 10 Personaldienstleister weltweit. Seit über 30 Jahren profitieren unsere Geschäftspartner von maßgeschneiderte HR-Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Outsourcing, Payroll, Überlassung uvw
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Zeitnahe, qualitative und quantitative Personalbesetzung - Beschreitung alter und neuer Wege im Bereich Suchstrategie, Bewerberkommunikation, Kooperationen, etc. Selbständige Suche und Akquirierung geeigneter Kandidaten - Active Sourcing … Zukünftige Leitung des Bereichs "Recruiting"
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für unser Team von AKZENTE WELS - Seit 1995 sind wir als erfolgreicher Personaldienstleister mit Hands-on-Mentalität am Markt etabliert. Schlank strukturiert und mit flachen Hierarchien bilden wir dabei ein schlagkräftiges Team, in dem alle an einem Strang ziehen, denn unser Job ist unsere Passion
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Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Zumindest 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Erfahrung in der Personaldienstleistung ist ein Plus - Erfahrung im Recruiting und im Führen von Bewerbungsgesprächen - Digitale Affinität und versierter Umgang mit gängigen IT-Systemen und Programmen
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