Active Sourcing: Identifikation und direkte Ansprache von Kandidat:innen auf LinkedIn und weiteren Plattformen - Netzwerkpflege: Langfristiger Aufbau und Betreuung eines Kandidatenpools - Führen von Erstgesprächen: Strukturierte Interviews inkl. gezielter Fragen zu Motivation, Erfahrung und technischem Verständnis
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Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (Entwerfen und Optimieren von Stellenausschreibungen, Ansprechen geeigneter KandidatInnen, Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen) - Abwicklung aller personalrelevanten Aufgaben (von der Einstellung bis zum Austritt)
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Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding - Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung)
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Abgeschlossenes Studium (bevorzugt wirtschaftlicher Background) - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich - Bereitschaft zu Dienstreisen (2x pro Monat nach OÖ sowie Messen in Wien, Kärnten, OÖ) - Sehr gute Englischkenntnisse
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Sie sind ein Recruiting-Maestro! Dann starten Sie mit uns durch! Werden Sie Teil der Rohrer ‐ Großfamilie und unterstützen Sie unser Wachstum durch Ihr Engagement! Die Rohrer Group ist ein familiengeführtes, international tätiges Unternehmen im Bereich Industrieservice mit dem Schwerpunkt Chemie und Petrochemie
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Lebring, Austria … Hi, mein Name ist Markus. Wir bei Intact würden uns freuen, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen. Wir sind international Vorreiter bei Audit- und Zertifizierungssoftware … Mitarbeit im internationalen Recruiting in Zusammenarbeit mit unserem US-Team
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Aktive Betreuung des Bewerbermanagements: von der Sichtung der eingegangenen Bewerbungen über die Durchführung von Telefoninterviews bis hin zur Einholung fehlender Dokumente und der Kommunikation von Absagen - Durch die Nutzung moderner digitaler Tools aktualisieren Sie unseren Recruitingprozess laufend
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Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Fachrichtung (FH, Uni) - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
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Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen und Tools - Diverse administrative Aufgaben wie Datenpflege und Reporting - Du bietest - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Berufserfahrung im Bereich Recruiting
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Unterstützung der HR Business Partner im Recruiting-Prozess, einschließlich Bewerber- und Terminmanagement - Eigenständige Verantwortung für die Betreuung offener Stellen, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis hin zum Absagemanagement und der Gesprächsführung
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