Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience – wertschätzend, professionell und mit dem Blick für das gewisse Extra. Unsere Führungskräfte verlassen sich auf Ihre Expertise – von der Wahl der passenden Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung
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Recruiting von Kandidaten von Lebenslaufscreening bis zu Durchführung von physischen Bewerbungsgesprächen - Schaltung von attraktiven Jobinseraten und Platzierung diese auf den passenden Karriereseiten - Betreuung der Bestandskunden
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Zur Verstärkung in unserer Niederlassung in Krems an der Donau sind wir auf der Suche nach - Assistent - Recruiter - Deine Performance zeigst du in folgenden Bereichen: Rekrutierung und Bewerbermanagement - Active Sourcing inkl. telefonischer oder schriftlicher Kontaktaufnahme zur Kandidatenfindung
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Zur Verstärkung in unserer Niederlassung in Krems an der Donau suchen wir … Ihre Performance zeigen Sie in folgenden Bereichen: Personaldisposition und Neukundenakquise - Rekrutierung und Bewerbermanagement - Mitgestaltung von Vertriebsstrategien
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Position - Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise - Freude am Umgang mit Menschen sowie ein gutes Gespür für Talente
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End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Prozess von der ersten Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung. Active Sourcing: Die Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und unsere Datenbank liegt in deinen Händen
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Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung. Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den …
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HR Business Partnering - Ansprechperson im People & Culture-Alltag: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles und findest gemeinsam pragmatische Lösungen - Beratung & Umsetzung: Du klärst Themen strukturiert, bereitest Entscheidungen vor und setzt Maßnahmen, mit internen HR …
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Recruiting und Employer Branding aktiv mitgestalten - Die Rolle verbindet eigenverantwortliches Arbeiten mit enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und bietet Raum, operative sowie konzeptionelle HR-Themen wirkungsvoll voranzubringen
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End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Prozess von der ersten Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung. Active Sourcing: Die Identifikation von Talenten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und unsere Datenbank liegt in deinen Händen
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