Du betreust die Führungskräfte in unseren Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - Du analysierst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeitest Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen
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Profil … Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation … Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. im Aufbau entsprechender Strukturen …
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Unterstützung und Weiterentwicklung bei der Implementierung von Personalbedarfsermittlung und Planungsautomatik in verschiedenen Organisationsbereichen - Bedarfstreiber identifizieren und systemseitig festlegen sowie Berechnung und Analyse der Bedarfstreiber und KPI´s
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Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung - Kontrolle und Bearbeitung unserer Zeitwirtschaft - Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen - Internes/externes Berichtswesen - Verwaltung von Personalakten sowie Pflege von HR-Systemen
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (BHAK, BHAS, kaufmännische Lehre) - Erfahrung im Personalwesen von Vorteil - Berufserfahrung, Ideal für Wiedereinsteiger - Sicherheit im Umgang mit MS Office (vor allem Word & Excel) - Ein hohes Maß an Loyalität, Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft
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Arbeitserlaubnis: EU-Bürger … Mitarbeiterbetreuung Du bist die Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen, führst regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche und sorgst dafür, dass sich jede:r Einzelne im Team wohl, gehört und wertgeschätzt fühlt
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HR BUSINESS PARTNER | HR GENERALIST … Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Projektabwicklung – von Messeinfrastruktur, Mobiliar und Dekoration über Grafik bis hin zu Logistik und Reinigung. Zur Verstärkung der Zentrale in Salzburg sowie zur Betreuung der Niederlassung in Wien suchen wir eine erfahrene, proaktive …
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Deine Aufgaben - verantwortungsvoll & abwechslungsreich: administrative Tätigkeiten im Personalbereich (z.B. Erstellen von diversen Dokumenten, Organisation der Ablage, Vorbereitungsarbeiten beim Eintritt sowie Austritt von neuen Mitarbeitenden, etc
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Verwaltung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten inklusive Kontrolle von Überstunden und Fehlzeiten - Koordination des Bewerbungsprozesses, inklusive Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Terminplanung, Kommunikation mit Bewerber:innen und Begleitung der Interviews
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Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position … Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern - Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht - Selbstverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
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