Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien bei internationalen Mitarbeitereinsätzen sicherstellen
Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses in den zugewiesenen Abteilungen/Filialen (z. B. Nachhaltigkeit, Vertrieb) - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
In dieser generalistischen Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben: Übernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc
Fokus elektronische Zeiterfassung VollzeitDiese Aufgaben erwarten Sie: Mitwirkung bei der elektronischen Arbeitszeiterfassung für ca. 850 Mitarbeiter:innen - Hauptansprechpartner:in und Berater:in unserer Führungskräfte & Mitarbeiter:innen in sämtlichen Agenden die elektronische Arbeitszeiterfassung betreffend
Profil … Umfassende Betreuung und Beratung der Führungsebene bei Entscheidungen und Fragestellungen zu - Recruiting, On- und Offboarding - Mitarbeiterentwicklung und -bindung - Performance-Management (Gestaltung von Leistungsverträgen
Profil … Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung - Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR GeneralistIn oder HR Business PartnerIn
Senior HR Business Partner … planning of required positions and development of talents) - Based on your business insights, you make recommendations about ways to enhance workplace and the culture of AOP Health - You are the first point of contact for managers and employees in your area: You provide guidance and support when it …
Um noch weiter wachsen zu können, brauchen wir Menschen mit frischen Ideen, Engagement, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, die unsere NORDSEE Idee in allen Unternehmensbereichen leben. Interessiert? Dann komm' an Board! Wir suchen für unser Headoffice in Wien ab sofort einen erfahrenen und motivierten
Du begleitest einen Unternehmensbereich von der Talentgewinnung bis zum erfolgreichen Offboarding und gestaltest dabei den gesamten Employee-Life-Cycle mit - Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Entwicklung, Bewertung und Steuerung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen auf Unternehmensebene
Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen (Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Unterstützung bei MA-Gesprächen, etc.) Hauptansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen (Angestellte und Arbeiter*innen) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen