bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m … erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden …
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berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke - setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
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Menschen begeistern. Talente gewinnen. Organisationen mitgestalten. Zur Verstärkung unseres mehrköpfigen Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die strategisches HR-Know-how mit einer Leidenschaft für Recruiting verbindet
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mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen - abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
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What you’ll be doing: Partner with senior leaders on strategic people topics such as talent and succession, engagement, organisational development, capability building, performance and reward … 10+ years as a global HR Business Partner in a complex, matrixed organisation with a strong record delivering talent and change …
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Du betreust die Führungskräfte in unseren Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - Du analysierst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeitest Lösungen in Abstimmung mit Führungskräf
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Als Sparring-Partner:in stehen Sie Führungskräften der ASFINAG Service Gesellschaft in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der strategischen Personalplanung bis zu Performance-Themen zur Seite. In der Beratungs- und Berichtsfunktion tauschen Sie sich im Team der ASFINAG Business-Partner:innen aus und …
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Du betreust die Führungskräfte in unseren Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - Du analysierst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeitest Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen
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Mit mindestens drei bis fünf Jahren Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise in einem Unternehmen mit Schicht- und Einsatzplanung, bringen Sie eine belastbare Praxisbasis mit. Sie verfügen über fundierte arbeits- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse inklusive Erfahrung in der Entwicklung und …
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Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Mitarbeitergruppen - Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
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