Führung und Coaching des HR-Teams - Nachhaltige HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickeln und umsetzen - Talent und Management-Development - Change-Management zur erfolgreichen Organisations- und Personalentwicklung gestalten
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In dieser umfassenden Funktion verantworten Sie die strategische Planung und operative Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen sowie die strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereiches der EWR-Gruppe
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Bis zu 100 Mitarbeiter | Bis zu 80 Mitarbeiterunterkünfte | viele langjährige Mitarbeiter & SIE! Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Direktion - Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Organisation eines strukturierten Onboardings
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The position holder drives various transformational development efforts in accordance with the business strategy and acts as strong sparring partner to the corporate HR department, ensuring smooth translation. Collaborate with line manager, top management and HR colleagues to lead, develop and deploy human resources …
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12.1686000823975 - Profil - Die SELSYS GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz. Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in Kufstein, suchen wir Unterstützung im Bereich Human Resources
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Strategische HR-Business-Partnerschaft: Als Teil unseres Business Partner Teams entwickelst du fundierte Entscheidungsvorlagen zu allen klassischen HR-Betreuungsthemen und setzt diese nachhaltig um – von vertraglichen Neugestaltungen bis hin zu Personal- und Budgetplanungen
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Als HR Director haben Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung des internationalen Personalwesens. Sie prägen die HR-Strategie maßgeblich und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse die Unternehmensziele konzernweit optimal unterstützen
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macht dich zum Teil eines seit Jahrzehnten erfolgreichen Familienunternehmens mit besten Zukunftsperspektiven - DU - führst HR zu einem leistungsstarken, international arbeitenden Team und etablierst eine moderne Führungskultur, die Geschäftserfolg, Wachstum und Kundennähe gezielt fördert
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In dieser Schlüsselposition tragen Sie in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich. Sie führen ein erfahrenes, selbstständig arbeitendes HR-Team und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit
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Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement (ca. 270 MA) - Ansprechpartner/in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen - Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
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