Als HR Director haben Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung des internationalen Personalwesens. Sie prägen die HR-Strategie maßgeblich und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse die Unternehmensziele konzernweit optimal unterstützen
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(Payroll | Business Partner | Administration) - Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse … Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen
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Aufgaben - Profil … Organisationsentwicklung im Wachstumskurs - Erfolge entstehen im Zusammenspiel von Erfahrung, Ideen und starken Teams. Unser Mandant fördert eine Kultur, die Innovation ermöglicht und Schnelligkeit, Handschlagqualität und Bodenständigkeit als Schlüssel zum Fortschritt sieht
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Organisationsentwicklung im Wachstumskurs ab € 100.000,-- brutto p.a … Wenn Sie diese Werte teilen, bieten wir Ihnen im HQ in Ostösterreich (südlich von Wien) ab Q1 2026 die Chance zum Einstieg als Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
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Für ein stark mitarbeiter- und kundenorientiertes Unternehmen, das seit Jahrzehnten zu den führenden Playern seiner Branche zählt, suchen wir diese wichtige Führungsposition. Mit der ZENTRALE IN GRAZ und internationalen Tochtergesellschaften hat sich unser Auftraggeber als sehr erfolgreiches Unternehmen etabliert
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Abgeschlossenes Studium: Bereich Rechtswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht oder Vergleichbares - Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als (Team-)Leiterin HR oder Legal bzw. in einer Senior HR Management Position
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Organisationsentwicklung im Wachstumskurs - Erfolge entstehen im Zusammenspiel von Erfahrung, Ideen und starken Teams … Wenn Sie diese Werte teilen, bieten wir Ihnen im HQ in Ostösterreich (südlich von Wien) ab Q1 2026 die Chance zum Einstieg als Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
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Workforce Planning & Talent Management: Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur durch strategische Personalplanung, Kompetenzanalysen und Nachfolgeplanung. Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Fachkräfte in Produktion, Technik und Verwaltung
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In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die gesamtheitliche Verantwortung für den Personalbereich und agieren als vertrauensvolle Partnerin bzw. Partner der Geschäftsführung. Sie gestalten Strukturen, in denen Menschen wachsen, Teams erfolgreich zusammenarbeiten und Veränderung gelingt
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Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten - Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen sowie Projekte - Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 Mitarbeitende) - Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt, inklusive Personalentwicklung, Weiterbildung und …
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