Sie verantworten die strategischen und operativen Personalthemen der nationalen und internationalen Standorte. Dabei können Sie auf Ihr motiviertes, rund 30-köpfiges Team zählen. Als Wegbereiter*in moderner Personalarbeit etablieren Sie digitale Instrumente und vereinheitlichen wesentliche Prozesse
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Als Mitglied der Geschäftsleitung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort. Sie führen ein engagiertes HR-Team und verantworten hands-on sämtliche Personalagenden – von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Gesundheitsmanagement
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Führung und Weiterentwicklung des HR- Teams - Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche (Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalbetreuung - Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilung in allen personalrelevanten Themen
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Mehrere internationale Standorte, Dienstort Salzburg, ab ca. 150.000,- plus PKW - Ihre Mission: Internationale Personalstrategie mit Weitblick - Sie verantworten die strategischen und operativen Personalthemen der nationalen und internationalen Standorte
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Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für unsere 18-köpfige Personalabteilung mit den Themen Personalverrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, Lehrlingswesen und Wohnungswesen. Sie führen und fördern Ihre direkten Mitarbeitenden, indem Sie Raum für Entfaltung und Gestaltung geben und als kompetenter Sparringpartner …
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Mehrere internationale Standorte, Dienstort Salzburg, ab ca. 150.000,- plus PKW - Ihre Mission: Internationale Personalstrategie mit Weitblick - Sie verantworten die strategischen und operativen Personalthemen der nationalen und internationalen Standorte
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Wichtig: Die Mailadresse der Ansprechpartner dient nur für Rückfragen! Bewerbungen bitten wir Sie ausschließlich über die Online-Karriereplattform abzuwickeln … Österreich … Tel. +43 5412 6960 388 - Deutschland - Personalleiterin Deutschland - Marlies Neidl - Tel. +49 8257 81 128 - Tschechien … Tel.: +420 376 535 836
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Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die das Gesamtbild der Unternehmensziele unterstützt - Verantwortung für alle HR-Bereiche von Hire to Retire – Recruiting, Talententwicklung, Vergütung und Mitarbeiterbindung
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Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für unsere 18-köpfige Personalabteilung mit den Themen Personalverrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, Lehrlingswesen und Wohnungswesen. Sie führen und fördern Ihre fünf direkten Mitarbeitenden, indem Sie Raum für Entfaltung und Gestaltung geben und als kompetenter …
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Leiter HR (m/w/d) der Business Line Function - Ref.-Nr. 5854 - Eintrittsdatum - ab sofort - Einsatzort - Lohne - Beschäftigungsausmass … Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit überregionaler Verantwortung als Personalleitung
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