(Payroll | Business Partner | Administration) - Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse … Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen
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Gesamtverantwortung für das nationale und internationale HR-Management - Führung des HR-Teams (rund 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - Sicherstellung effizienter Personalplanung und operativer HR-Services
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Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf
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Als HR Director haben Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung des internationalen Personalwesens. Sie prägen die HR-Strategie maßgeblich und stellen sicher, dass alle HR-Prozesse die Unternehmensziele konzernweit optimal unterstützen
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Sie agieren als Sparring-Partner:in der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und gestalten diese von Beginn an aktiv mit. Sie tragen die Gesamtverantwortung für rund 200 Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles an den Standorten Wien, Heldenberg und Piber
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Abgeschlossenes Studium: Bereich Rechtswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht oder Vergleichbares - Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als (Team-)Leiterin HR oder Legal bzw. in einer Senior HR Management Position
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Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Management oder einem vergleichbaren Feld - Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung in Human Resources mit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding
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Salzburg - Vollzeit - ab sofort - Zentrale - ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität.Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen
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Enge und direkte Zusammenarbeit mit der Personalleiterin sowie schrittweise Übernahme der Stellvertretungsfunktion - Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalprozesse - Mitarbeit in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
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Gesamtverantwortung für das nationale und internationale HR-Management - Führung des HR-Teams (rund 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - Sicherstellung effizienter Personalplanung und operativer HR-Services
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