Aufgaben - Profil … in Munderfing (OÖ) | Voll- oder Teilzeit (mind. 25 h/Woche) - GOOD NEWS FOR PLANET EARTH - Die EWS Consulting GmbH ist seit 1994 im Bereich erneuerbare Energie tätig und ist eines der führenden europäischen Planungsbüros im Windenergiesektor
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Als Personalmanager sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle im Bereich Bewachung zuständig: Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter. Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung
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Eigenverantwortliche Beratung, Betreuung und Verwaltung unserer internationalen Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Durchführung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
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Land : Österreich Firma : AGRANA Sales & Marketing GmbH Standort : Josef-Reither-Straße 21-23, 3430 Tulln, Österreich Kategorie : Personal, Organisation & Administration, Recht … Zur Verstärkung unseres HR-Teams sind wir für die AGRANA Sales & Marketing GmbH in Tulln oder Pischelsdorf auf der Suche nach einer motivierten …
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HR Manager … Arbeitserlaubnis: Arbeitserlaubnis vorhanden … Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagemen in der Hotellerie oder Gastronomie
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Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles (Recruiting, On-/Offboarding, etc.) Personaladministration (z.B.: Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen, Kontrolle der Dienstpläne, Aktualisierung von digitalen Personalakten)
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Ganzheitliche strategische und operative HR-Verantwortung für Österreich inklusive Führung eines Junior HR Generalist - Enge Zusammenarbeit und Sparring mit Führungskräften in Österreich sowie den HR-Verantwortlichen in der Slowakei und Tschechien inkl. Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte
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Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen - Planung und Umsetzung von Recruitingkonzepten - Aktive Einbindung in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung - Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Kenntnisse in BMD NTCS - Unternehmerisches Denken und hohe soziale Kompetenz - Sehr gutes Englisch und sicherer Umgang mit MS Office - Flexibilität, selbstständige Arbeitsweise und hohes Engagement
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial - Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen - Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
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