47 HR Manager-Jobs
Personalmanager (m/w/d)
Als Personalmanager sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle im Bereich Bewachung zuständig: Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter. Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung
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HR Manager*in
Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles - Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen - Schnittstelle zur externen Personalverrechnung - Recruiting- und Onboarding-Prozesse - Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen
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Senior HR-Manager mit Fokus Arbeitsrecht & Payroll (m/w/d)
Ergänzend dazu erstellen und analysieren Sie HR-Kennzahlen und liefern ein aussagekräftiges Reporting als Grundlage für strategische Personalentscheidungen … Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager:in sammeln, idealerweise im Produktionsumfeld
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HR Manager (m/w/d)
Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess (Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräche, Onboarding) - Laufende Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und der Direktion - Betreuung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Zeugnisse, Personalakten)
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HR-Manager:in
Ganzheitliche Personalarbeit: Gestaltung und Steuerung diverser Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle, von administrativen Tätigkeiten (Pflege der Personaldaten, Erstellung relevanter HR-Dokumente etc.) bis hin zur Entwicklung und Umsetzung von HR …
5
HR Manager (m/w/d)
HR Manager … Arbeitserlaubnis: Arbeitserlaubnis vorhanden … Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagemen in der Hotellerie oder Gastronomie
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HR Manager*in Teilzeit ab 30 Std. bis Vollzeit
Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles - Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen - Schnittstelle zur externen Personalverrechnung - Recruiting- und Onboarding-Prozesse - Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen
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HR Manager/in (Teilzeit 20-30 Std.)
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Life Cycles - Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung und den Subsidiaries - Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Zieldefinitionen) mit monatlichem Reporting an Geschäftsführung und Eigentümer
8
HR Manager*in
Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles - Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen - Schnittstelle zur externen Personalverrechnung - Recruiting- und Onboarding-Prozesse - Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen
9
HR-Manager:in
Ganzheitliche Personalarbeit: Gestaltung und Steuerung diverser Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle, von administrativen Tätigkeiten (Pflege der Personaldaten, Erstellung relevanter HR-Dokumente etc.) bis hin zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
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