Als Personalmanager sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle im Bereich Bewachung zuständig: Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter. Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung
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Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir eine*n engagierte*n Mitarbeitermanager*in /Recruiter*in, der mit seinem Netzwerk an Partnern und Kontakten aktiv zum weiteren Wachstum beiträgt und Verantwortung im Recruiting übernimmt. DEINE AUFGABEN - Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig …
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Ihre Rolle: Sie decken den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personaladministration, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. In der HR Software führen Sie digitale Personalakten und unterstützen im Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankmeldungen)
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Ganzheitliche Personalarbeit: Gestaltung und Steuerung diverser Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle, von administrativen Tätigkeiten (Pflege der Personaldaten, Erstellung relevanter HR-Dokumente etc.) bis hin zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
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Entgeltabrechnung / Payroll Management / HR Finanzprozesse - Vorbereitung, Prüfung, Übermittlung und Dokumentation der monatlichen Gehaltsabrechnungsdaten in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro unter Berücksichtigung aller gesetzlichen sowie internen Fristen
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Komm mit uns als HR-Manager (m/w/d) an unserem Standort Wien auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion … Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen in den betreuten Ländern
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Ensuring compliance of HR processes with legislation and internal regulations - Cooperation with management on staff and HR strategy planning - Conducting and facilitating recruitment activities from the start - Cooperation in recruiting key positions and supporting the recruitment processes
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merken - SCHULMEISTER Management Consulting Linz GmbH - 2755, Österreich - Vollzeit - Bewerben - Ihr zukünftiges Aufgabengebiet … Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager:in sammeln, idealerweise im Produktionsumfeld
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Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen - Planung und Umsetzung von Recruitingkonzepten - Aktive Einbindung in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung - Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
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Operative Leitung der Abteilung und Führung von drei Mitarbeiter:innen - Ansprechpartner:in für die Führungskräfte - Verantwortung für Candidate und Employee Journey - Selbständige Klärung von personalrechtlichen Fragestellungen - Gestaltung und Optimierung von HR Prozessen
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