Als Sparringpartner:in für die Geschäftsführung und das lokale Management gestalten Sie aktiv sämtliche personalrelevanten Entscheidungen mit - In Ihrer Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein vierköpfiges Team im Bereich Administration und Payroll und stellen die Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs …
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Selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfserhebung über die Auswahl bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen - Planung und Begleitung von Austrittsprozessen (Offboarding) - Ausarbeitung sowie Administration von Arbeitsverträgen und weiteren personalbezogenen Unterlagen
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Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. Bei 130 Mitarbeiter*innen wird es nie langweilig. Du arbeitest an Zukunftsprojekten (Digitalisierung, Nachhaltigkeitsbericht), bist aber auch operativ in …
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Fachliche und organisatorische Leitung unseres kleinen Teams im Personalwesen - Durchführung der laufenden Personalverrechnung unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und so-zialrechtlicher Bestimmungen - Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Geschäftsführung bzgl
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Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort - Führung eines erfahrenen HR-Teams - Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie - Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
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Mitarbeit bei der Personaladministration, Erstellen von Dienstverträgen und Datenpflege, Prozesse optimieren und digitale Gestaltung, Betreuung und Pflege der Zeiterfassung und des HR-Ticketsystems, Unterstützung im Recruiting, Mitwirkung bei lokalen und …
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Originalinserat anzeigen - Wir bauen nicht nur Gebäude, sondern Perspektiven. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft gestalten. In dieser Rolle bist du direkt an der Unternehmensleitung angebunden und bringst dein Know-how in Recruiting, Employer Branding und dem Lehrlingswesen ein
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Eigenverantwortliches Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses im Angestellten- und Arbeiter*innenbereich - Betreuung der Ihnen übertragenen Bereiche im Zusammenhang mit sämtlichen HR-Prozessen innerhalb des Mitarbeiter*innenzyklus im Team
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Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Qualitative Weiterentwicklung und Pflege bestehender PE-Instrumente und –Strukturen im wissenschaftlichen Bereich und den Serviceabteilungen
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Apply … What you will enjoy doing - Act as a trusted strategic partner to local and divisional management, supporting the implementation of the business strategy in HR - Serve as the main contact for all labor law and personnel matters, ensuring compliance and professional representation toward external stakeholders
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