Rechnungs- und Bestellwesen (z. B. Eingangsrechnungen, Bestellungen, Rahmenaufträge) - Reklamations- und Retourenmanagement (inkl. Jahresvereinbarungen) - Stammdatenpflege (z. B. Artikel anlegen, Kalkulationen) - Lager- und Bestandskontrolle (z
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Im Master Managing Non-Profit and Public Services gestalten und koordinieren Sie insbesondere Lehrveranstaltungen im Themenbereich des Leaderships sowie Human Resource Managements und halten diese eigenverantwortlich ab. Als Coach und Betreuer*in stehen Sie unseren Studierenden während ihrer Abschlussarbeiten zur …
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Du bist für die Applikationsbetreuung der zugeordneten Produkte aus unserer Suite CGM ON DUTY (z.B. Time-Dienstplan, Staff-Personalmanagement etc.) und Dienstleistungen zuständig, hast Freude am Kundenkontakt und bist serviceorientiert
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Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) - Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
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Als HR-Manager:in übernehmen Sie die Leitung der Personalabteilung, sowohl in operativen als auch strategischen Bereichen, und stellen sicher, dass qualifiziertes Personal für alle Betriebsbereiche rekrutiert und entwickelt wird
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Villa Seilern Vital Resort (Bad Ischl) Vollzeit, Teilzeit - Du hast Spaß daran, Menschen zusammenzubringen, ein offenes Ohr für dein Team zu haben und gleichzeitig Verträge, Kollektivvertrag & Arbeitszeitkonten im Griff zu behalten
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ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität.Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen
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Erstellung und Wartung von Personalakten und Stammdaten - Schnittstelle zwischen Projektmanagement und Bauleitung - Kommunikation und Schriftverkehr mit dem Baustellenpersonal, Personallieferanten und Behörden - WAS SIE AUSZEICHNET
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Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmanahmen - Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien zur Untersttzung der Unternehmensziele - Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Geschftsfhrung und Fhrungskrften
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Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnverrechnung und Personaladministration - Optimierung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Prozesse - Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in personalverrechnungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
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