Laufende Personalverrechnung - Erfassung und Pflege des Personalabrechnungssystems - Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zusätzen - Verwaltung von Urlauben und Krankenständen, sowie sonstigen Abwesenheiten - Erstellung diverser Auswertungen, Übersichten und Listen
Als HR Manager (m/w/d) unterstützt du das Management Team, bist ab der ersten Stunde der Anlage Teil des Teams und gestaltest aktiv den Erfolg von Topgolf in Wien mit. Verwaltung der Zeitaufzeichnungen, Krankenstände, Urlaube usw. mit Schnittstelle zur – derzeit - externen Lohnverrechnung
Bezirk) suchen wir DICH … Pflichtpraktikum/Vollzeit - Durch unsere Devise "Training on the job" hast Du die Möglichkeit, im Rahmen des Praktikums folgende Abläufe kennenzulernen … Interesse für HR-Management, Recruiting und Vertrieb
Profil … Businesspartner für Mitarbeiteranfragen - Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Maßnahmen - Organisation und Abwicklung von internen wie externen Recruiting-Aktivitäten - Konzeption von internen Schulungsplänen für Mitarbeiter
·Organisation von Neueintritten (Dienstverträge vorbereiten, Willkommensschreiben, Willkommensmappe vorbereiten) - ·Monatliche Abrechnung der Arbeiter, Angestellten, ATZ und Lehrlingen - ·Personaladministration (Dienstzettel, Kündigungen, BR-Verständigungen, Arbeitsunfälle, Dienstzeugnisse)
Interne Schnittstellenfunktion sowie Abstimmung mit den Führungskräften - Verantwortung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Austritt etc.) Entwicklung und Sicherstellung von Standardisierungsmaßnahmen
Wir suchen für unser Team im Human Resources Management am Standort Klagenfurt am Wörthersee ein:e Studienpraktikant:in für die Funktion … Februar bis Juli 2025 in flexiblen Modellen möglich (Vollzeit 38,5 oder Teilzeit ab 20, 25, oder 30 Stunden/Woche für die Dauer von 3 bis 6 Monaten)
Entwicklung von Recruiting Strategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren - Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungspartnern - Implementierung von Entwicklungsprogrammen und Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Personaladministration, On- und Off-Boarding Prozess - Regelmäßige Überprüfung und Anpassung von Personalrichtlinien und -prozessen - AnsprechpartnerIn für alle personalrelevanten Anliegen der MitarbeiterInnen - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Die Geschäftsführung und eine weitere Kollegin stehen Ihnen bei Ihrer Umsetzung zur Seite: Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes der Personalabteilung … Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Hotel)