131 Personalmanagement-Jobs
HR Manager (m/w/d)
Recruiting von Führungskräften, Spezialisten und Arbeitern in enger Abstimmung mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung - Sichere Führung und Umsetzung von Vertragsverhandlungen und Disziplinarmaßnahmen … Mehrjährige Praxis als Human Resources Manager in einem produzierenden Unternehmen
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HR-Manager*in (m/w/d)
In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du einen eigenen HR-Verantwortungsbereich und arbeitest eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammen. Dabei bist du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Themen gefragt
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HR-Manager:in (m/w/d)
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Personalanforderung über die Direktansprache sowie der Vorauswahl bis hin zur Führung von Bewerbungsgesprächen. Aufbau eines nachhaltiges Kandidatennetzwerkes und Entwicklung von Strategien zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten
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Personalmanager (m/w/d)
Als Personalmanager sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle im Bereich Bewachung zuständig: Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter. Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung
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HR Manager (m/w/d) Teilzeit 60-75%
Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles - Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten - Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Zeitwirtschaft
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Senior HR Manager*in (w/m/d)
Sparringspartner*in für die Geschäftsführung und das lokale Management in allen HR- und Organisationsthemen, erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen - Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des gesamten Employee Lifecycle
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Mitarbeiter*in Personalmanagement, Graz oder Wien I 20-30h/Woche I ab sofort
Du betreust den gesamten Employee Life Cycle administrativ – vom Eintritt über Veränderungen während des Dienstverhältnisses bis zum Austritt – und erstellst die dazugehörigen Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren personalrelevanten Dokumente
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Leitung Human Resources und Personalmanagement
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Life Cycle übernehmen - Das HR-Team führen und weiterentwickeln - Sämtliche HR-Maßnahmen und Projekte koordinieren - Als Sparringpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte fungieren
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HR Manager (m/w/d)
Planung, Aufbau und Organisation der künftigen Recruiting Maßnahmen sowie Durchführung von laufenden Mitarbeiter- & Feedbackgesprächen - Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding- Prozesses - Optimierung der Employer Branding Maßnahmen
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Mitarbeit Personalmanagement (m/w/d)
Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess und gestalten den Eintritt neuer Mitarbeiter:innen in unser Unternehmen aktiv mit. Sie erstellen und verwalten personalrelevante Dokumente – vom Arbeitsvertrag bis zum Dienstzeugnis
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