8 Personalmanagement-Jobs in Steiermark (Bundesland)
Consultant Blue Collar (m/w/d)
Verantwortung für den vollständigen Bewerbungsmanagementprozess – von der Bedarfserhebung und Ausschreibung bis zur qualifizierten Personalauswahl und Einsatzfreigabe - Aktives Recruiting von gewerblichen Fach- und Hilfskräften über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Datenbanken, Netzwerk)
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Business Process Manager – Human Resource Management (w/m/d)
Analyse, Optimierung und Harmonisierung globaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Talent Management) - Frühzeitige Identifikation von Trends und Innovationen im HR-Umfeld sowie entsprechende vorausschauende Gestaltung zur Unterstützung der HR-Strategie
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Personalmanager (m/w/d)
Personalmanager … Als People Person beschäftigen Sie sich gerne mit unterschiedlichen Charakteren und begleiten die gesamte Candidate Journey von der Analyse der Stellenanforderung bis hin zur Einstellung, Disposition und Abrechnung der Mitarbeiter im Bereich Bewachung
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Business Process Manager – Human Resource Management (f/m/x)
Analysis, optimization, and harmonization of global HR processes along the employee lifecycle (e.g. recruiting, onboarding, training, talent management) - Early identification of trends and innovations in the HR environment and proactive design to support the HR strategy
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Human Resources Manager (m/w/x)
Abgelaufen … Anbieter: Personalservice Plus GmbH - Berufsgruppe: Kaufmännisches Personal - Arbeitszeitausmaß: Vollzeit - Stundenanzahl: 38,50 Stunden - Dienstverhältniss: Angestellte/r Führerschein: von Vorteil - Arbeitsort: Raaba/Graz - Arbeitserfahrung: von Vorteil
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Personalmanagerin
Büro Stiegenhaus 22 Std. kontaktieren sie uns - Personalmanager:in für Facilityservices - 30 Stunden / Woche - Unser gemeinsames Ziel von heute: Die Lösung von morgen. Wir, das 25-köpfige Team von sauber & co, sind Expert:innen in Sachen Sauberkeit und Sicherheit
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Specialist People Development & Training (m/w/x)
Anforderungsprofil: • Abgeschlossenes facheinschlägiges Universitäts- oder Fachhochschulstudium (Bereich Psychologie, HR-Management, Wirtschaft usw.) • Fachspezifische Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem …
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