Sie sind für die Administration von Dienstreisen, Abrechnungen und Statistiken von Reiserechnungen zuständig - Sie übernehmen sämtliche Erledigungen in Zusammenhang mit Austritten - Sie bearbeiten Anträge auf Altersteilzeit - Sie sind Ansprechperson in Angelegenheiten der Aufrollung von Vordienstzeitenanrechnungen
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Verantwortlich für die kontinuierliche Betreuung und Pflege des Zeiterfassungssystems, einschließlich Buchungen, Korrekturen sowie der Implementierung neuer Arbeitszeitmodelle - Übernahme der zentralen Schnittstellenfunktion zur externen Gehaltsverrechnung und zuverlässige Ansprechperson für sämtliche Anfragen zum …
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Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Life Cycles - Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung und den Subsidiaries - Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Zieldefinitionen) mit monatlichem Reporting an Geschäftsführung und Eigentümer
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Komm mit uns als HR-Manager (m/w/d) an unserem Standort Wien auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion … Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen in den betreuten Ländern
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Werde Teil unseres Teams! Personalmanager / Quereinsteiger gerne willkommen (m/w/d) – Vertrieb | Recruiting | HR - Freier Dienstnehmer m. voller Krankenversicherung (m/w/d) | Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice möglich | Erfolgsorientierte Prämien
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Completed university degree in Human Resources Management or Administration - At least 2 years of relevant post-graduate professional experience (additional experience is an asset) - Broad professional experience (including labor law, benchmarking, payroll, recruitment, team development)
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in 1190 Wien, ab 30 Stunden/Woche - Oje, zu spät! Diesen Job haben wir bereits erfolgreich gematcht. #KMUlove #PEOPLElove #BRANDINGlove - In einem familiär geführten KMU HR weiter aufbauen, professionalisieren und viel gestalten können
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Konfliktmanagement & Mediation | Wertschätzung: Wie kann ich unabhängig von anderen Werte erfüllen? Wertschätzung & Kränkung - Werte, Selbstwert, Kriterien & Resilienz - Unterschied zw. Prozessbegleitung, Moderation, Coaching, Mediation
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Strukturiertes Interview – ja oder nein? Passives Recruiting mit Hilfe von Initiativbewerbungen - Unternehmenskultur/Cultural Fit - Personal, Leadership & Management Kompetenzen | Neue Trends im Recruiting - Neue Trends im Recruiting
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Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen - Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess: Inserate erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews führen und ein strukturiertes Onboarding sicherstellen
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