Recruiting von Führungskräften, Spezialisten und Arbeitern in enger Abstimmung mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung - Sichere Führung und Umsetzung von Vertragsverhandlungen und Disziplinarmaßnahmen … Mehrjährige Praxis als Human Resources Manager in einem produzierenden Unternehmen
1
Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. Bei 130 Mitarbeiter*innen wird es nie langweilig. Du arbeitest an Zukunftsprojekten (Digitalisierung, Nachhaltigkeitsbericht), bist aber auch operativ in …
2
Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess und gestalten den Eintritt neuer Mitarbeiter:innen in unser Unternehmen aktiv mit. Sie erstellen und verwalten personalrelevante Dokumente – vom Arbeitsvertrag bis zum Dienstzeugnis
3
Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess und gestalten den Eintritt neuer Mitarbeiter:innen in unser Unternehmen aktiv mit. Sie erstellen und verwalten personalrelevante Dokumente – vom Arbeitsvertrag bis zum Dienstzeugnis
4
Region St.Pölten, Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit … Personalmanagement bedeutet bei uns weit mehr als Administration: Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen durch unterschiedliche berufliche und persönliche Lebensphasen und entwickeln unsere Personalarbeit laufend weiter
5
Unterstützung in der Personaladministration und -entwicklung - Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bei personalrelevanten Angelegenheiten - Mitarbeit und Umsetzung von Projekten - administrative und organisatorische Unterstützung der Abteilung
6
Betreuung bestehender und Gewinnung neuer Kunden - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und dazugehöriges Bewerbermanagement - Betreuung überlassener MitarbeiterInnen - Erstellen von Angeboten, Verträgen und Überlassungsmitteilungen
7
Aufbau und Pflege eines Vertriebsnetzwerks durch gezielte Neukundenakquise. - Professionelle Betreuung und Beratung Ihrer Kunden. - Verhandlung von Verträgen und Angeboten. - Erstellen von Mitarbeiterverträgen und Übersicht über technische und kaufmännische Anforderungen
8
Sie führen, steuern und entwickeln das PENNY HR-Management-Team im Einklang mit den Unternehmenszielen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit. Neben Ihrer Führungsverantwortung übernehmen Sie für ausgewählte Bereiche eine aktive Rolle als HR Business Partner …
9
Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten - Employee Lifecycle - Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in der Unternehmenszentrale in - Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in
10