Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte - An- und Abmeldungen, Kontakt mit SV sowie Zeiterfassung und Vorbereitung für die Personalverrechnung (BMD-Kenntnisse erforderlich)
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Aufgaben - Profil … Fundierte Ausbildung mit HR-relevanten Aus- und Weiterbildungen - Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit ähnlicher Aufgabenstellung - Gute Arbeitsrechts- und idealerweise Personalverrechnungskenntnisse … Kommunikationsfähigkeit
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Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation - Relevante Berufserfahrung im Bereich HR idealerweise in der Einführung und Anwendung digitaler HR-Tools und -Prozesse
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Personalverwaltung im Zeiterfassungssystem (BMD NTCS) sowie Vorbereitung von Dienstverträgen, Formularen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten - Unterstützung im Pre- und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen - Schnittstellenfunktion für alle HR-relevanten Themen zwischen Mitarbeiter:innen, Führungskräften und …
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Allgemeine HR Administration - Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen - Vorbereitung und Halten von Trainings und Workshops - Kooperation mit dem Betriebsrat/Betriebsvereinbarungen
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Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Du unterstützt in der Personalentwicklung z
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Sie übernehmen die Personaladministration in allen HR-Systemen und sind für die Vertragsgestaltung (u.a. bei Eintritten, Vereinbarungen von Eltern-, Bildungs- oder Altersteilzeit u.ä.) zuständig. Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
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mit Schwerpunkt Recruiting - Unser HR-Team versteht sich als Servicestelle für die Menschen bei Neuhofer. Wir erweitern dieses Team um eine zusätzliche Person mit einem vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeitsspektrum: Finden & Begleiten von Kandidaten durch die gesamte Candidate Journey (vom Job-Ad zur …
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Eigenständige Durchführung, Betreuung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Bewerbermanagements, von der Profilerstellung über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung - Aktive Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Stellendefinition und Personalauswahl
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Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeiter/innen) - Weiterentwicklung und laufende Optimierung der HR-Strategie, -Prozesse und Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
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