Hofmann GmbH, fungiert als Schnittstelle zwischen Unternehmen und qualifizierten Spitzenkräften. Von der Suche bis zur Anstellung unterstützen wir beide Seiten, damit am Ende eine Partnerschaft entsteht, die alle voranbringt
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Allgemeine HR Administration - Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen - Vorbereitung und Halten von Trainings und Workshops - Kooperation mit dem Betriebsrat/Betriebsvereinbarungen
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Durchführung von Recruiting-Prozessen Betreuung des gesamten Bewerber:innenmanagement Active-Sourcing auf diversen Social-Media-Plattformen Interviews und Kommunikation mit Bewerber:innen Interne Unterstützung der Führungskräfte bei …
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What we entrust you with - Das vertrauen wir dir an: Du verantwortest die Administration aller relevanten HR-Systeme – insbesondere Zeiterfassung, Mitarbeiter:innendaten, Krankenstände, Ein- und Austritte sowie die Vorbereitung der Unterlagen für die Lohnverrechnung
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Allgemeine HR Administration - Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen - Vorbereitung und Halten von Trainings und Workshops - Kooperation mit dem Betriebsrat/Betriebsvereinbarungen
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Durchführung der allgemeinen HR-Administration - Erstellung von HR-Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Vorbereitung und Durchführung von Trainings und Workshops - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
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Durchführung der allgemeinen HR-Administration - Erstellung von HR-Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Vorbereitung und Durchführung von Trainings und Workshops - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
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Strategische Beratung von Führungskräften bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung effizienter Recruiting- und Personalgewinnungsprozesse - Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsklärung über Ausschreibung & Auswahl bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
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Betreuung des gesamten Employee Life Cycle inkl. Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding - Planung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses - Beantwortung arbeitsrechtlicher und administrativer Fragestellungen von Mitarbeiter:innen, Führungskräfte sowie laufende HR-Administration und Betreuung spezifischer …
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Allgemeine HR Administration - Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen - Vorbereitung und Halten von Trainings und Workshops - Kooperation mit dem Betriebsrat/Betriebsvereinbarungen
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