End to End Recruiting für Fach- und Führungskräfte inklusive Bedarfserhebung, Inseratgestaltung, Active Sourcing, Interviews und Vertragsvorbereitung - Weiterentwicklung des Talent Acquisition Frameworks mit Fokus auf Talentpools, Recruiting Kennzahlen und Employer Branding
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Profil … Recruiting & Employer Branding - Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Onboarding) - Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings - Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
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Gemeinsam mit deinem Team treibst du HR-Projekte wie die Weiterentwicklung des Onboardings, neue Employer-Branding-Formate oder den Aufbau eines Talentpools voran und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein. Was dich auszeichnet
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Strategische Beratung von Führungskräften bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung effizienter Recruiting- und Personalgewinnungsprozesse - Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsklärung über Ausschreibung & Auswahl bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
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HR Generalist … Was sind Ihre typischen Aufgaben? Operative Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles anhand definierter Prozesse - Verantwortlich für Entsendungen und Dienstreisen innerhalb der EU und der USA - Mitarbeit bei Design, Implementierung und Umsetzung von HR Prozessen
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Gestalten … Teilzeit 25h/Woche - Gesundheitszentrum für Selbständige Wien Teilzeit ab Februar 2026 - Was Sie erwartet - Schnittstelle zur zentralen Lohnverrechnung, Übermittlung der monatlichen Daten zur Gehaltsabrechnung … HR Generalistin
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Donhauser GmbH - DoN Office QBC - Vollzeit - DEIN AUFGABENGEBIET - Betreuung des vollständigen Employee Lifecycles (von Recruiting bis Offboarding) … Erste Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
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Du möchtest im HR durchstarten und suchst eine Rolle, in der du Schritt für Schritt in alle Bereiche hineinwachsen kannst? Dann bist du bei uns richtig! In dieser vielseitigen Einstiegsposition unterstützt du unser HR-Team in allen operativen Bereichen des Personalwesens
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In einer dynamischen Medienlandschaft stehen wir für Klarheit, Kreativität und smarte Technologien … Ausbildung: Du bringst eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und mind. 2–3 Jahre Erfahrung als HR‑Generalist:in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Arbeitsrecht mit
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Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über Interviews bis zum Onboarding - Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events - Unterstützung bei der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Organisation und Koordination von Schulungen und …
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