Sie übernehmen eine generalistische Rolle im Bereich HR-Administration und sorgen für eine effiziente, serviceorientierte und professionelle operative Abwicklung u. a. folgender Aufgaben: Erstellung und Abwicklung diverser Schriftstücke und Vereinbarungen (zB Befristungen, Dienstunterbrechungen, KV-Vorrückungen …
1
Unterstützung im Recruiting - Erfassung und Kontrolle von Leistungsdaten - Onboarding neuer Mitarbeiter:innen - Organisation interner Mitarbeiter:innen- Veranstaltungen und Events - Kontrolle der Zeitaufzeichnungen und Krankenstände
2
Mit unseren qualitativ hochwertigen, langlebigen Produkten und unserem jungen Team haben wir uns zum wichtigsten Player in Zentral- und Osteuropa entwickelt. Für den weiteren Ausbau unserer Geschäftsaktivitäten am Standort Wien suchen wir eine/n versierte/n und engagierte … DU LIEBST HR, DENKST MIT, PACKST AN UND …
3
Als HR-Generalist (mit Teamlead Funktion) sind Sie für folgende Bereiche und Schwerpunkte verantwortlich … Sie bringen eine abgeschlossenes Studium im HR-Bereich mit (Bachelor oder Master) sowie mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
4
400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und verschiedene Kulturangebote wie Theater- und Konzertkarten - Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 30 Post-Sozialhäusern - Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit sowie die Möglichkeit auf Kinderbetreuung an schulfreien Tagen und eigene …
5
Unterstützung der Personalabteilung im familiengeführten Traditionsunternehmen: Bearbeitung und Kontrolle der Zeiterfassungsdaten inkl. Erfassung von Abwesenheiten (Urlaube, Krankenstände etc.) Unterstützung bei der Vorbereitung für die Lohnverrechnung
6
Administrative und rechtliche HR-Abwicklungen: Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, etc. Recruiting: Du findest die richtigen Talente für das Unternehmen und sorgst für einen reibungslosen Einstellungsprozess - Onboarding: Du begleitest neue Kolleg:innen vom ersten Tag an und sorgst dafür, dass sie sich willkommen fühlen
7
Ihre Aufgaben im Überblick: Vorbereitung der Lohnverrechnung und Übermittlung an die Steuerberatung - Begleitung von Mitarbeitergesprächen & regelmäßigen HR-Meetings sowie terminliche und inhaltliche Planung und Administration von Follow-up Gesprächen in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Geschäftsführung
8
Du übernimmst das gesamte interne Bewerbungsmanagement, behältst den Überblick über offene Positionen und führst telefonische Erstinterviews durch. Du berätst unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess und verantwortest das Pre- & Onboarding neuer Mitarbeitender
9
Allgemeine HR Administration - Vorbereitung für die externe Lohnverrechnung - Bearbeitung von An- und Abmeldungen - Erstellung von Dienstverträgen, Sidelettern udgl. Verwaltung der Personalstammdaten - Kontrolle von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen
10