Wir suchen eine:n HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Administration für unsere Ströck Zentrale, in Wien 1220 … Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Bereich Human Resources / HR Administration - Interesse an Arbeitsrecht (Österreich) und HR-Prozessen
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123 Personalwesen und Frauenförderung … Als HR-Generalist*in sind Sie Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte und führen alle Aufgaben rund um die administrative Abwicklung von HR-Prozessen eigenverantwortlich durch
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Our heart beats for talents - be one of them! Zur Verstärkung unseres motivierten Group Services HR Teams in Wien suchen wir eine/n begeisterte/n HR Generalist - Deine Rolle - Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Themen
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Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen meistern Sie: das operativen Tagesgeschäft und führen eigenständig die Personaladministration des gesamten HR-Lebenszyklus durch. das Bewerbermanagement - On/Offboarding - Mit Ihrer Expertise sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen in arbeits- und sozialrechtlichen …
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Umsetzung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus von Recruiting, Onboarding, Weiterbildung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Implementierung neuer Prozesse in HR-Softwareprogrammen
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Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche - Familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, gute öffentliche Erreichbarkeit (U3) - Flache Hierarchien verbunden mit kurzen Entscheidungswegen
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Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen - Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
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Wien 23 - Präsenz - Vollzeit - Die SAG Austria Handels GmbH mit Sitz im 23. Wiener Gemeindebezirk ist die österreichische Tochter der Swiss Automotive Group … Bezirk) suchen wir eine engagierte, zuverlässige, lernbereite Persönlichkeit als HR Allrounder:in
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Recruiting & Talent Acquisition: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Koordination und Führung von Interviews - Onboarding & Offboarding: Organisation und Begleitung von Ein- und Austritten, Sicherstellung eines professionellen Employee-Erlebnisses
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Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen - Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
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