36 Personalwesen-Jobs in Vorarlberg (Bundesland)
HR Business Partner (w/m/d)
bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m … setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
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HR Business Partner (w/m/d)
berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke - setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
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Leiter:in HR Services
Deine Rolle(n) - Beratung & Gestaltung: In dieser zentralen Position bist du konstruktive:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und berätst als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in die Führungskräfte und unsere Mitarbeiter:innen in relevanten Themenstellungen des HR
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HR-Mitarbeiter*in
Vollzeit | min. 34.356,42 € Brutto/Jahr - Das erwartet dich … vielseitige Aufgaben im Personalwesen – je nach Erfahrung, Stärken und aktuellen Schwerpunkten … Das bringst du mit - Du bist ein Organisationstalent und hast Spaß an der Arbeit mit vielen verschiedenen Menschen
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HR-Assistenz (w/m/d)
Mitarbeit bei administrativen Tätigkeiten im Rahmen des Zeitmanagements und Unterstützung bei der korrekten Zeiterfassung - Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Sicherstellung von deren Aktualität und Qualität - Erstellung von HR-Berichten, Kennzahlen und Auswertungen
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HR Business Partner/in (m/w/d)
Du betreust die Führungskräfte in unseren Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - Du analysierst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeitest Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen
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Personalentwickler*in (m/w/d) 70-80% Leonie Konzett
Planung und Weiterentwicklung der internen Personalentwicklung - Organisation von Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen … Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen - Entwicklung von Lehrlings- und Nachwuchsprogrammen
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HR Business Partner:in 80-100%
mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen … sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld
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HR-Prozess- und Systemmanager:in (m/w/d)
Mitarbeit bei der Implementierung sowie laufenden Weiterentwicklung der HR-Software LogaHR, insbesondere im Bereich Zeitwirtschaft - Übernahme einer zentralen Super-User-Rolle als Schnittstelle zwischen HR, IT und Mitarbeitenden
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Personalmanager (m/w/d)
Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter. Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung. Sie sind für die Disposition und Einteilung der Dienste zuständig. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt bei der Abwicklung und zeitgerechten Vorbereitung der …
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