Aufbau & Leitung des HR-Bereichs: Du entwickelst den Personalbereich als zentrale Anlaufstelle bei ROWA-MOSER eigenständig weiter. · Recruiting & Bewerbermanagement: Du verantwortest das gesamte Recruiting - von der Planung über Ausschreibungen bis zum Onboarding
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Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen im Employee Lifeycle - Leitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster HR-Projekte für eine zukunftsorientierte Personalstrategie
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Du baust Recruiting professionell auf. Du gestaltest und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Dabei findest du Menschen, die fachlich und menschlich zu uns passen. Du denkst HR standortübergreifend
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Bei uns erlebst du Recruiting und Vertrieb als Einheit – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Abschluss. DEINE AUFGABEN - Du betreust langjährige Partnerbetriebe und erkennst frühzeitig ihren Personalbedarf - Du gewinnst neue Kund:innen im Auß
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Profil … Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsverrechnung - Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter - Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Lehrlinge - Personalcontrolling und -verwaltung - Aktive Gestaltung und Umsetzung diverser HR-Projekte
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Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsverrechnung - Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter - Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Lehrlinge - Personalcontrolling und -verwaltung - Aktive Gestaltung und Umsetzung diverser HR-Projekte
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Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Steuerung des vollumfänglichen Bewerbungsprozesses (Stellenausschreibung, Active Sourcing, Bewerbungsgespräche, Einstellung)
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Hurra, ich bekomme Nachwuchs - und suche dich als meine Karenzvertretung - Ja, du hast richtig gelesen: Ich werde bald Mama und freue mich riesig auf diese neue Lebensphase. Damit mein Team auch während meiner Abwesenheit bestens unterstützt ist, suche ich eine engagierte Vertretung, die meine Aufgaben mit Herz, Verstand und …
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HR Manager … Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, oder eine vergleichbare Berufsausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit breitem Verantwortungsbereich und Führungserfahrung, vorzugsweise im industriellen Umfeld
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In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Leitungsfunktion als HR Manager:in übernehmen Sie die zentrale Rolle im gesamten Personalmanagement eines ganzjährig geöffneten Betriebs mit unter 150 engagierten Mitarbeitenden
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