Bei People & Culture Development (HR) stellst du im Team Organisational Development eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Führungskräfte bei nationalen und internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum …
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Als Lösungsbringer*in positionieren Sie sich intern als Expert*in für Personalentwicklung und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen. Sie konzipieren innovative Personalentwicklungsprojekte und setzen diese eigenständig um
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What you will enjoy doing - Work for a company with a presence in over 45 countries and a team of more than 21,000 colleagues worldwide … Coordinate and engage with the internal Change Management Community to foster knowledge exchange and best practices
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Aktive Begleitung von bereichsübergreifenden und organisationsweiten Transformationsprozessen innerhalb der IT - Einführung und Begleitung von orientierungsgebenden Formaten und Tools für unsere Teams? Begleitung, Beratung und Schulung von Führungskräften mit dem Ziel, im jeweiligen Verantwortungsbereich …
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Change Management … Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht
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Beratung, Begleitung und Information aller Nutzergruppen, die von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungen betroffen sind - Planung und Durchführung von Change-Management Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Programmmanagern und Projektleitern
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Dienstort: Linz | Anstellungsart: Vollzeit | Eintrittsdatum: ab sofort - Die 3 Banken-Generali Investment-Gesellschaft m.b.H … Eigenständige Leitung und Koordination von Change-Management-Initiativen und Projekten mit IT- und Organisationsfokus
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Design, lead, and implement learning, talent development, and change management initiatives (e.g., Gallup’s Employee Engagement & Agility, SuccessFactors Learning, OpenSesame E-Learning, workshops, inspirational webinars, etc.), including planning, execution, and follow-up
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Strategic Planning for Change: Develop a case for change, agree on the future state, and evaluate client readiness for change. Mobilising and Driving Adoption of New Technologies: Establish a change network, engage senior sponsors in advocacy for the change, manage stakeholder resistance, and deliver communications and engagement …
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The requirements of the role include: You have got several years of experience working in Strategy Consulting or in the Strategy Department of a corporate organisation … You are a strategic thinker with a passion for process optimisation and change management, demonstrating a proven track record in these areas within a …
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