Koordination und Abwicklung administrativer sowie organisatorischer Aufgaben zur professionellen Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung - eigenverantwortliche Mitarbeit im Prozess- und Projektmanagement - Mitwirkung in der Budgeterstellung und -verwaltung sowie im Controlling
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Projektleitung zu Prozessanalysen und -optimierungen entsprechend dem vorgehenden Modell - Handbuch Prozessmanagement und Handbuch Projektmanagement - Projektleitung von Konzept- und Umsetzungsprojekten (z.B. Strukturprojekte)
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Verantwortung für die Erreichung der betriebswirtschaftlichen Vorgaben und Kennzahlen - Steuerung der Umsatz-, Kosten- und Inventurentwicklung am Standort - wertschätzende Führung auf Augenhöhe sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
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Sie haben Ihre ersten Schritte im HR-Bereich bereits gemeistert und sind jetzt bereit, richtig durchzustarten? Perfekt! Hier übernehmen Sie Verantwortung und können Ihre HR-Skills auf ein neues Level heben. Sie werden Teil eines 3er-Teams und gestalten in dieser vielseitigen Position den kompletten Employee Lifecycle …
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Im Master Managing Non-Profit and Public Services gestalten und koordinieren Sie insbesondere Lehrveranstaltungen im Themenbereich des Leaderships sowie Human Resource Managements und halten diese eigenverantwortlich ab. Als Coach und Betreuer*in stehen Sie unseren Studierenden während ihrer Abschlussarbeiten zur …
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Im Master Managing Non-Profit and Public Services gestalten und koordinieren Sie insbesondere Lehrveranstaltungen im Themenbereich des Leaderships sowie Human Resource Managements und halten diese eigenverantwortlich ab. Als Coach und Betreuer*in stehen Sie unseren Studierenden während ihrer Abschlussarbeiten zur …
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Teamleitung - Mitarbeiter*innen- Führung (aktuelle - Teamgröße 15 Personen) entsprechend - unserem Leitbild - Entscheidungsfindung und - Qualitätssicherung gemeinsam mit der - Bereichsleitung - Organisatorische und administrative - Tätigkeiten - Kooperations- und Vernetzungsarbeit
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Wohnverbünde SolarCity, Linz - Linz - Vollzeit 37h - Ab 01.11.2025 - Wir bieten - einen sicheren Arbeitsplatz … abgeschlossene Ausbildung DSB-BB, DSB-BA, oder ein abgeschlossenes Studium wie Gesundheits- und Sozialmanagement, Soziologie, Soziale Arbeit o.ä
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Leitung und konsequente Umsetzung des Auftrags der Geschützten Arbeit in Betrieben gem. §11 Abs. 2 Z2 Oö. Chancengleichheitsgesetz - Leitung der Sozialarbeit und Personalentwicklung im Geschäftsfeld - Aufschließung neuer Mitarbeiter*innen mit Beeinträchtigung
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Wir freuen uns über Juniors, Erfahrene oder Wiedereinsteiger*innen, die eine abgeschlossene HR-relevante Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, BWL, Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftspädagogik mitbringen
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