51 Personalverrechnung-Jobs in Linz
Personalverrechnung | Arbeitgeberberatung
Profil … Bei uns sind gleichermaßen der Einstieg ohne Berufserfahrung als auch der Umstieg mit bereits erlangter Berufserfahrung und erfolgreich abgelegter Personalverrechnerprüfung möglich. Kaufmännische Matura (HAK/HBLA/HLW/HLT) mit guten Leistungen im Bereich Rechnungswesen/Betriebswirtschaft von Vorteil
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Personalverrechner:in (all genders)
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Abschlussarbeiten mit SAP HCM. Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragen
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Personalverrechner mit Top Gehalt Linz (m/w/d)
Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Eigenständige Betreuung und Beratung von Klienten - Beratung bei arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen - Abwicklung der Personaladministration inklusive Ein- und Austritte, An- und Abmeldungen sowie Stammdatenpflege
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Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz
Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen - Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte - Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
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Personalverrechnung (w/m/x) ab 30 Std
Mit einem breit aufgestellten Expert:innenteam werden Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen in den Bereichen Steuerberatung, Bilanzierung, Buchhaltung, Personalverrechnung sowie betriebswirtschaftliche Fragestellungen umfassend betreut
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Personalverrechner (m/w/d) Linz, mit Home-Office
Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung für Klienten aus unterschiedlichen Branchen - Laufende Personaladministration (An- und Abmeldungen, Reisekostenabrechnung, Abwesenheitsverwaltung etc.) Laufende schriftliche, persönliche und telefonische Korrespondenz mit Klienten
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Spezialist:in Arbeitszeit und Entgelt
Sie entwickeln Arbeitszeit- und Entgeltmodelle weiter und übernehmen Verantwortung in Projekten - Sie analysieren Regelungen, Prozesse und Daten und leiten Verbesserungen ab - Sie beraten interne Stakeholder:innen zu Fragen der Arbeitszeit und Entlohnung
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Spezialist:in Arbeitszeit und Entgelt
Sie entwickeln Arbeitszeit- und Entgeltmodelle weiter und übernehmen Verantwortung in Projekten - Sie analysieren Regelungen, Prozesse und Daten und leiten Verbesserungen ab - Sie beraten interne Stakeholder:innen zu Fragen der Arbeitszeit und Entlohnung
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Personalverrechner:in
Mitarbeit an Forecasts und Personalkostenplanungen und Personalrückstellungen - Gehaltsabrechnung einschließlich der steuer- und abgabenrechtlichen Meldungen - Mitarbeit bei der Reisekostenabrechnung und der Stammdatenpflege - Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei Fragestellungen
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