Incident- & Problem Management im 2nd Level Support inkl. Ticketbearbeitung & Fehleranalyse - Zusammenarbeit mit Operations, Development, Architektur, QA & Projektmanagement - Regelmäßiger Austausch mit Kund:innen & Stakeholdern
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Du gestaltest unsere globale HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors mit und entwickelst diese weiter. Du arbeitest bei internationalen Implementierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im HR-IT-Umfeld mit
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Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung von Employee Central, sowie Hauptansprechpartner:in (m/w/d) für die daraus resultierenden Anforderungen zu Prozesseffizienz, Datenfluss und Integrationsthemen - Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit …
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Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP SuccessFactors Plattform inkl. laufender Systemüberwachung - Planung, Koordination & Integration von Changes & Neuerungen in den Betrieb sowie Weiterentwicklungen der Plattform - Incident- & Problem Management im täglichen Betrieb
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Sie beraten unsere internationalen Kund*innen bei spannenden Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors und bringen Ihre Expertise aktiv ein - Übernehmen Sie Verantwortung für Projekte von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss
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Du übernimmst die fachliche und disziplinäre Führung eines spezialisierten Teams im Bereich HR-IT-Applikationen - Du steuerst die Weiterentwicklung des Teams und verantwortest Themen wie Ressourcenplanung, Mitarbeiterentwicklung, Coaching und Wissenstransfer
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Ensuring the stable operation and continuous further development of the SAP SuccessFactors modules, including 2nd & 3rd level support … Participation in group‑wide HR‑IT transformation projects, including data migration and integration of new solutions
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Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning … Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales) - Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
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hast ein fundiertes Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse und Organisationsstrukturen. bringst idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) mit und hast Interesse an modernen HR-IT-Lösungen
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Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.762 Euro … Um auch unsere internen HR-Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die technische Verantwortung für SAP SuccessFactors übernimmt
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