Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter. Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung – von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
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Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in unterschiedlichen HR-Themen - Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen (u.a. Workday) - Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen - Mitarbeit im Recruiting sowie im Employer Branding uns Social Media
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Eigenständige Analyse und Lösung komplexer Workday-Fragestellungen aus dem laufenden Betrieb, aus Changes oder aus modulbezogenen Weiterentwicklungen – inklusive Ursachenanalyse, nachhaltiger Lösungsentwicklung und Zusammenarbeit mit internen …
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Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen 2nd und 3rd-Level-Support, inklusive Prüfung und fachliche Aufbereitung von Eskalationen hinsichtlich Vollständigkeit, Nachvollziehbarkeit, Priorität und Auswirkungen auf das Business
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Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HRIS oder IT-Umfeld - Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit, gepaart mit einer hohen IT-Affinität … Wertvolle Kenntnisse in der Cloud-basierte Software Workday, einem bedeutenden System im Human Capital Management (HCM)
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Your Role … This is a growth opportunity resulting from the replacement of another consulting firm, where you will have a strategic impact from day one … Act as the primary point of contact between the client's business teams and Accenture (Workday implementation/support partner)
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Human Resources IT Germany, Düsseldorf, North Rhine Westphalia Full Time Regular - Apply for this role … Minimum of 2 years of dedicated experience in security and access management, specifically within an HRIS environment (preferably Workday)
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Human Resources IT Germany, Düsseldorf, North Rhine Westphalia Full Time Regular - Apply for this role … Minimum of 2 years of dedicated experience in security and access management, specifically within an HRIS environment (preferably Workday)
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Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR - Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday als zentrale HR-Plattform - Steuerung von Wertbeitrag, Portfolio-Einordnung und Budget sowie Priorisierung von Anforderungen entlang von Business Value und Plattformstrategie
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Tasks & Responsibilities - Identify training needs through stakeholder discussions, performance data, and learning assessments. Design, develop, and coordinate learning programs aligned with business objectives … Configure and administer the Workday Learning module
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