124 Arbeitsrecht-Jobs in Oberösterreich (Bundesland)
Senior Payroll Profi (m/w/d)
Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohnverrechnung für Arbeiter:innen und Lehrlinge inkl. Zeitwirtschaft, Meldewesen und Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung - Auftreten als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Betriebsrat sowie externe Stellen (Ämter, Behörden) bei allen …
1
Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)
Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen - Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting) - Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
2
HR Generalist mit Schwerpunkt Personaladministration(m/w/d)
Verwaltung der Zeiterfassung und der Mitarbeiterstammdaten - Schnittstelle zur externen Lohn- und Gehaltsverrechnung … Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3
HR Business Partner (m/w/d)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Begleitung unserer Mitarbeiter entlang des gesamten Employee-Life-Cycles - Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
4
Personalleitung (m/w/d)
Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement (ca. 270 MA) - Ansprechpartner/in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen - Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
5
Mitarbeiter Personalverwaltung | Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/x)
Eine fundierte kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK oder vgl. Ausbildung) - 3 - 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im HR-Bereich - Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil - Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit sensiblen Daten
6
Human Resources Manager:in (M/W/D)*
Als Human Resources Manager:in bist du für sämtliche Aufgaben im Personalwesen verantwortlich. Du begleitest die Mitarbeiter:innen von der Bewerbung und Einstellung bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses und stehst ihnen sowie den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite
7
Personalverrechner*in (m/w/d)
eigenverantwortliche Abwicklung der Personalverrechnung - Personaladministration (vom Eintritt bis zum Austritt) und Stammdatenpflege - Dienstplankontrolle - laufende Betreuung unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bei Fragen zur Dienstplanung, Abrechnung und zum Arbeitsrecht
8
Lohnverrechner (m/w/d) - Teilzeit oder Vollzeit
Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klient:innen - Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Arbeitszeit-, Urlaubs- und Krankenstandsdaten - Abwicklung von An- und Abmeldungen und Erfüllung der laufenden Meldepflichten (ÖGK, Finanzamt)
9
Lohnverrechner (m/w/d)
Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung - Stammdatenpflege sowie Kontrolle und Überwachung der Zeiterfassung - Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten - Kontakt mit Behörden und Ämtern - Administration von Weiterbildungen
10