120 Arbeitsrecht-Jobs in Oberösterreich (Bundesland)
Experte Arbeitsrecht (m/w/d)
Selbstständige und kompetente Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft … Mitwirkung bei gewerberechtlichen Themen … Profil - Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und absolviertes Gerichtsjahr
1
Junior Jurist im Arbeitsrecht (m/w/d)
Unterstützung bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Anfragen aus dem laufenden Tagesgeschäft … Bearbeitung gewerberechtlicher Themenstellungen - Recherchearbeiten zu rechtlichen Neuerungen … Profil - Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium der Rechtswissenschaften
2
Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz
Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) - Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
3
Senior Payroll Profi (m/w/d)
Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohnverrechnung für Arbeiter:innen und Lehrlinge inkl. Zeitwirtschaft, Meldewesen und Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung - Auftreten als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, Betriebsrat sowie externe Stellen (Ämter, Behörden) bei allen …
4
HR-Generalist (m/w/d)
Begleitung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte - An- und Abmeldungen, Kontakt mit SV sowie Zeiterfassung und Vorbereitung für die Personalverrechnung (BMD-Kenntnisse erforderlich)
5
Personalverrechner mit mehrjähriger Erfahrung (m/w/d)
Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung - Ansprechperson für sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen - Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen - Vorbereitung und Begleitung von GPLA-Prüfungen - Dokumentation und Pflege lohnverrechnungsrelevanter Daten
6
Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)
Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen - Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting) - Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
7
Personalverrechner*in
Selbständige Durchführung der Gehaltsabrechnung (LGVplus) inkl. Jahresabschlusstätigkeit - Eigenständiger Verantwortungs- und Kompetenzbereich - direkte Ansprechperson für definierte Arbeitnehmergruppen bzw. Führungskräfte - Zusammenarbeit mit Jurist*innen zur Lösung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher …
8
Lohnverrechner (m/w/d) - Teilzeit oder Vollzeit
Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klient:innen - Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Arbeitszeit-, Urlaubs- und Krankenstandsdaten - Abwicklung von An- und Abmeldungen und Erfüllung der laufenden Meldepflichten (ÖGK, Finanzamt)
9
Fachkraft für Mitarbeitermanagement und Arbeitsrecht (m/w/d)
Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in für arbeits- und sozialrechtliche Fragen und beraten Führungskräfte - Sie analysieren rechtliche Themen vorausschauend, bewerten Risiken und geben klare Empfehlungen - Gesetzesänderungen und neue Vorgaben bringen Sie verständlich ins Unternehmen ein
10