113 Arbeitsrecht-Jobs in Oberösterreich (Bundesland)
Spezialist Arbeitsrecht (m/w/d)
Betreuung arbeitsrechtlicher Themenstellungen im gesamten Beschäftigungsverhältnis, vom Eintritt bis zum Austritt - Kompetente und lösungsorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
1
Personalverrechner:in (w/m/d)
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für einen definierten Bereich (Schichtbetrieb) - Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Reporting - Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen zu Themen wie Abrechnung, Zeitwirtschaft & Arbeitsrecht
2
Personalverrechner:In
Sie stellen die korrekte Berücksichtigung sämtlicher gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betriebsinterner Bestimmungen sicher und fungieren als Ansprechperson für sozial-, steuer- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
3
Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz
Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) - Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
4
Hr Business Partner/in (m/w/d)
Du möchtest in einem stabilen Umfeld Prozesse nicht nur begleiten, sondern mitgestalten, die Führungskräfte professionell unterstützen und als Sparringpartner/in der Geschäftsführung einen echten Beitrag leisten … Sparringpartner/in für Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten …
5
Personalverrechnung mit HR-Agenden (m/w/d)
Personalverrechnung & Recht: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. Zeitwirtschaft & Spesen) sowie Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. HR-Agenden: Aktive Gestaltung des HR-Bereichs, eigenständiges Recruiting und Betreuung des Employee Life Cycles
6
Lohnverrechner (m/w/d)
Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung - Stammdatenpflege sowie Kontrolle und Überwachung der Zeiterfassung - Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten - Kontakt mit Behörden und Ämtern - Administration von Weiterbildungen
7
Global Head of Human Resources (m/w/d)
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld - Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen - Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen
8
HR Generalist (m/w/d)
Profil … Vorbereitende Tätigkeiten für die Personalverrechnung sowie Betreuung der laufenden Zeitwirtschaft - Verwaltung von Abwesenheiten und Reisekosten sowie Bearbeitung laufender personaladministrativer Anliegen - Prozessabwicklung für überlassene Arbeitskräfte - vom gemeldeten Personalbedarf bis zur Einstellung
9
Gewerberechtliche GeschäftsführerIn für das Bewachungsgewerbe (m/w/d)
Übernahme der gewerberechtlichen Geschäftsführung für das Bewachungsgewerbe - Sicherstellung der Einhaltung aller gewerbe-, sicherheits- und arbeitsrechtlichen Vorschriften - Unterstützung bei der Meldung und Zuverlässigkeitsüberprüfung von Mitarbeiter gemäß § 130 GewO
10