Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden - Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen - Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
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Verantwortung für die Gewinnung von selbständigen Berater:innen und vertriebsorientierten Talenten - Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Maßnahmen zur Sicherstellung des nachhaltigen Wachstums - Aktive Kandidatensuche über moderne Recruiting- und Direct-Search-Kanäle
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Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für unsere Kundenunternehmen - Erstellung und Schaltung von Stelleninseraten auf diversen Plattformen - Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Kandidat:innen-Betreuung
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Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings mit besonderem Fokus auf die Besetzung spezialisierter und anspruchsvoller IT-Profile - Strategische Beratung und Sparring für Hiring Manager und Führungskräfte zu Recruitingstrategie, Zielgruppenansprache, Marktgegebenheiten und geeigneten Suchwegen
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Eigenständige Suche nach passenden IT-Kandidatinnen und -Kandidaten für unsere Suchmandate - Entwicklung und Optimierung von Suchstrategien (Boolean, X-Ray Search, Semantic Search etc.) Active Sourcing mit Hilfe moderner Recruiting- und Recherche-Tools
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Hiring - Anforderungsprofile gemeinsam mit den Hiring Managern schärfen – bevor die Suche startet, nicht danach - Pipeline füllen: Active Sourcing über LinkedIn und die Kanäle, die für die jeweilige Rolle wirklich funktionieren
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Active Sourcing auf diversen Social Media Plattformen (LinkedIn, Xing…) … 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in IT-Personalberatung und – vermittlung - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Sales Mentalität - Großes Netzwerk // vorzugsweise in der IT-Personalberatung
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Active Sourcing auf diversen Social Media Plattformen (LinkedIn, Xing…) … Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Berufserfahrung in der IT-Personalberatung von Vorteil - Kommunikationsstärke - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Du führst viele Telefon- und Videogespräche mit Kandidat:innen und verstehst ihre Erfahrungen, Motivation, Ziele und Rahmenbedingungen. Du klärst Anforderungen mit Kolleg:innen und Kund:innen und leitest daraus passende Suchstrategien ab
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End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess von der Anforderungserhebung gemeinsam mit unseren Kunden- und Personalberatern bis zum Onboarding. Candidate Experiece: Du triffst die Vorauswahl, führst Interviews und sorgst dafür, dass Bewerber:innen sich bei uns willkommen fühlen
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