In dieser Position sind Sie HauptansprechpartnerIn für unsere ~ 500 MitarbeiterInnen am Standort in Spital am Pyhrn (Oberösterreich). In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Betriebsräten zusammen und …
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Betreuung und Abwicklung der operativen Personaladministration - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bestätigungen und HR-Dokumenten - Pflege von Personaldaten und Unterstützung bei der Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung
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24 Wochenstunden; Dienstort: Linz) - Deine Rolle - Du bist Ansprechpartner:in für Kolleg:innen in allen HR-relevanten Themen sowie Sparringpartner:in für Führungskräfte. Du übernimmst Recruitingprozesse, begleitest Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Life-Cycle und unterstützt bei Employer-Branding-Kampagnen
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Betriebsräten - Hands-on operative HR Tätigkeiten (On-/Off-boarding Prozess, Unterstützung von globalen HR Prozessen, Erstellung von Dokumenten entlang des „Employee …
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Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Profilerstellung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding neuer Kolleg*innen – Du bist die zentrale Ansprechperson und sorgst für einen positiven ersten Eindruck
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement - Erarbeitung von gezielten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing) inkl. deren Umsetzung - Organisation von und Teilnahme an Recruiting-Events & Karrieremessen
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement - Erarbeitung von gezielten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing) inkl. deren Umsetzung - Organisation von und Teilnahme an Recruiting-Events & Karrieremessen
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie für das Bewerber:innenmanagement - Erarbeitung von gezielten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing) inkl. deren Umsetzung - Organisation von und Teilnahme an Recruiting-Events & Karrieremessen
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Completed training with focus on Human Resources, Business Administration, Psychology or similar - Several years of experience in recruiting / HR and ideally experience in active sourcing - Very good knowledge of German and English as well as basic knowledge of personnel policy issues (e
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Durchführung der laufenden Gehaltsabrechnung - Zeiterfassung und Reisekostenabrechnungen - Bewerbermanagement - Mitarbeit im onboardin Prozess - Abstimmung mit Steuerberater … Abgeschlossene höhere Ausbildung (Studium, HAK, HLW) - Gute Englisch Kenntnisse
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