Mitarbeiter*innen-Beratung („CLEAR“): Psychologische Beratung von Mitarbeitenden bei beruflichen und privaten Herausforderungen sowie psychosoziale Beratung von Teams und Führungskräften - Beratung von Mitarbeiter*innen nach Auftrag durch deren Führungskräfte
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Alltagsbegleitung - Unterstützung bei Tagesstruktur und Mitarbeit in Firma - Professionelle Beziehungsgestaltung - Mithilfe bei der Erstellung von Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen - Kooperation mit den Systempartnern u
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An- und Zugehörigenarbeit (z. B. Entlastungsgespräche, end-of-life discussions, soziale Absicherung, Krankheitsbewältigung) - Erheben der Patientensituation - Trauerbegleitung, Entwicklung und Umsetzung von Trauerangeboten - Krisenintervention
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Einfühlsame Begleitung der Kundinnen und Kunden im pädagogischen Alltag - Professionelle Beziehungsgestaltung mit den Kundinnen und Kunden der Einrichtung - Unterstützung bei der Basisversorgung - Partizipation bei der Erstellung von Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen
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Klinisch-psychologische Beratung, Behandlung und Betreuung von Insassinnen:Insassen - (Einzel- und Gruppensettings) - Verfassen von berufsspezifischen Stellungnahmen bzw. Befunden - Risk-Assessment, Prognose-Erstellung und Casemanagement
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Berufsbezogene Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik – im Einzelsetting und in Gruppen - Diagnostik krankheitswertiger Auffälligkeiten (ICD-10 Diagnosestellungen) - Verfassen von Befunden bzw. Gutachten - Klinisch-psychologische Beratung und Behandlung
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Die Sigmund Freud PrivatUniversität (SFU) ist die größte staatlich anerkannte Privatuniversität Österreichs mit Hauptsitz in Wien und weiteren Standorten in Berlin, Linz, Ljubljana, Mailand und Paris. Als international ausgerichtete Universität vereint die SFU Wissenschaft, Forschung und Praxis auf höchstem Niveau
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Ausbildung zum/zur Klinischen- und Gesundheitspsycholog*in nach dem Psychologengesetz - Berufliche Vorerfahrung in der klinisch-psychologischen Kurzzeitbehandlung und der Leitung von Gruppen wäre wünschenswert - Pünktlichkeit und Verlässlichkeit
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Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter - Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen - Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
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Alltagsbegleitung - Unterstützung bei Tagesstruktur und Mitarbeit in Firma - Professionelle Beziehungsgestaltung - Mithilfe bei der Erstellung von Entwicklungs- und Betreuungsplänen, sowie Zielvereinbarungen - Kooperation mit den Systempartnern u
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