Sie übernehmen Verantwortung: Unternehmerische Leitung der Filiale in enger Abstimmung mit dem Regionalmanagement - Sie führen mit Weitblick: Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines motivierten Filialteams - Sie optimieren Abläufe: Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Strukturen und Kundenservice
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Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor - Führung lernen und erleben: Mitarbeit in der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und …
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Selbstständiges, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten - Führung, Entwicklung und Einsatzplanung des Filialteams - Aktive Mitarbeit im Verkaufs- und Servicebereich - Ergebnisverantwortung und Umsetzung von Verkaufsaktionen
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Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor - Führung lernen und erleben: Mitarbeit in der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und …
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Ihre Aufgaben: Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor
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Filialleitung … selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität - Freundlichkeit im Umgang mit Kunden und Kollegen - Darauf kannst Du Dich freuen - Festanstellung, im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, innerhalb der handelsüblichen Öffnungszeiten
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Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor - Führung lernen und erleben: Mitarbeit in der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und …
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Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Filialen - Erstellung der Personaleinsatzplanung - Warenbestellung - Optimale Warenpräsentation sowie korrekte Preisauszeichnung - Inventur - Führung und Förderung von Mitarbeiter:innen
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Rekrutierung passender Mitarbeiter*innen: von der Stellenschaltung bis zur Einstellung - Führen von Interviews sowie Auswahl und Betreuung der Bewerber*innen - Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen - Beratung unserer Kunden und Erstellung passgenauer Personallösungen
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eigenverantwortliches Leiten einer Filiale bei Abwesenheit der Filialleitung - Koordinieren und Organisieren eines Teams - Warenmanagement, insbesondere Disponieren und Präsentieren der Ware … Ausbilden von neuen Mitarbeitern und Lehrlingen
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