Profil … Zuständig für die Entwicklung zielgeführter Employer Branding Maßnahmen - Kommunikationsmaßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern:innen - Laufende Durchführung von Markt- und Zielgruppenanalysen - Optimale Umsetzung einer effektiven Arbeitgeberpositionierung
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Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein. Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
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Arbeit anders leben: Im internen Employer Branding gestalten wir unser Versprechen als Arbeitsgemeinschaft “ARBEIT anders LEBEN” nach Innen. Vom Eintritt bis zum Austritt sind die Werte und Haltung des Unternehmens spürbar: wir denken Prozesse neu, begleiten interne Kampagnen und unterstützen die Kommunikation zu Mitarbeiter …
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Sie planen und produzieren Content zu HR- und Employer-Branding-Themen für interne und externe Kommunikationskanäle … Sie koordinieren Medienproduktionen wie Content-, Video- und Fotoprojekte und entwickeln kreative Ideen für Merchandise-Produkte und Messeauftritte
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Um unsere Teams weiter zu stärken, unterstützt Du uns im Bewerber:innenmanagement entwickelst unseren Arbeitgeberauftritt weiter und wirkst bei gruppenweiten HR-Projekten mit. Gemeinsam mit einer Kolleg:in verantwortet ihr das gesamte Personalrecruiting sowie das Bewerber:innenmanagement in enger Zusammenarbeit mit …
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Unterstützung unseres Teams im Bereich Recruiting und Employer Branding - Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern - Ausschreibung von Stellenausschreibungen auf den Jobbörsen - Unterstützung bei der Vorbereitung des Onboarding-Tages
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Unterstützung unseres Teams im Bereich Recruiting und Employer Branding - Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern - Ausschreibung von Stellenausschreibungen auf den Jobbörsen - Unterstützung bei der Vorbereitung des Onboarding-Tages
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Einbindung in ein engagiertes HR-Team und Zusammenarbeit mit Führungskräften / Hiring Managern verschiedener Service Lines der RSM Austria Gruppe in Wien und Salzburg - Definition passender Sourcing-Strategien und eigenverantwortliche Umsetzung mit Schwerpunkt Active Recruiting
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Projektarbeit rund um unsere Employer-Branding-Strategie - Zusammenarbeit mit externen Agenturen & Schnittstelle zu anderen HR-Kolleg:innen, z. B. Recruiting - Unterstützung im Bereich der Website sowie im administrativen Tagesgeschäft
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Projektarbeit rund um unsere Employer-Branding-Strategie - Zusammenarbeit mit externen Agenturen & Schnittstelle zu anderen HR-Kolleg:innen, z. B. Recruiting - Unterstützung im Bereich der Website sowie im administrativen Tagesgeschäft
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