Planung, Konzeption und Umsetzung interner Veranstaltungen – von kleinen exklusiven Formaten bis zu Großevents mit mehreren hundert Teilnehmenden – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu begeistern und unsere Arbeitgebermarke zu stärken
1
Als Spezialist:in Employer Branding gestaltest du die Positionierung von dm als attraktive Arbeitsgemeinschaft aktiv mit. Du entwickelst zielgruppenorientierte Kampagnen, steuerst unsere Social-Media-Aktivitäten, analysierst Erfolge anhand relevanter KPIs und arbeitest dabei eng mit internen Fachbereichen sowie externen …
2
Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position - Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - Einschlägige Erfahrung im Employer Branding / Personalmarketing - Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
3
Verantworten Sie eigenständig sämtliche Schritte des Recruiting-Prozesses, von der Inseraterstellung bis zum Onboarding. Betreuen und entwickeln Sie das Praktikant:innenprogramm sowie die Besetzung studentischer Positionen
4
Social Media & Content: Sie betreuen unsere Employer-Branding-Kanäle strategisch und operativ, entwickeln zielgruppenspezifische Content-Strategien und erstellen Inhalte für Social Media, Karriereseiten und Jobplattformen
5
Strategische Gesamtverantwortung für Recruiting & Employer Branding innerhalb der Unternehmensgruppe, inklusive punktueller operativer Mitwirkung entlang des Recruiting-Prozesses - Gestaltung konzernweiter Standards und Optimierung der gesamten Candidate Journey – vom Erstkontakt bis zum Preboarding
6
Du erhältst einen umfassenden Einblick in verschiedene HR-Bereiche entlang des gesamten - Mitarbeiter:innenzyklus – von Recruiting bis Employer Branding - Im Recruiting-Prozess arbeitest du eng mit den HR Business Partner:innen zusammen und unterstützt
7
Sammle wertvolle Praxiserfahrung in der Personalabteilung eines internationalen Industrieunternehmens! Bei uns erhältst du spannende Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche – von Recruiting über Employer Branding bis hin zur Personalentwicklung
8
Für unsere CHR L&D Abteilung in München suchen wir ab sofort einen Senior Specialist Learning & Development … Dein Verantwortungsbereich - Leadership Development & Talent Management - Koordination, Planung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Leadership-Programmen auf unterschiedlichen Führungsebenen in enger …
9
Verantworten Sie eigenständig sämtliche Schritte des Recruiting-Prozesses, von der Inseraterstellung bis zum Onboarding. Betreuen und entwickeln Sie das Praktikant:innenprogramm sowie die Besetzung studentischer Positionen
10