19 Benefits-Jobs

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Linz
€ 6.429 | vor 6 T
vor 6 T
€ 6.429

Head of Compensation & Benefits (w/m/d)

Sie bewegen sich sicher in den Bereichen Compensation & Benefits, Personaladministration und Payroll, und haben die Chance in dieser anspruchsvollen Position folgende Welten zu verbinden … Sie definieren somit die strategischen Weichen in Ihrem Fachbereich und stellen den HR Business Partner*innen Instrumente zur …

HILL International via stepstone.at

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Wiener Neudorf
€ 4.643 | vor 11 T
vor 11 T
€ 4.643

Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

Dein Beitrag - In dieser Rolle gestaltest und implementierst du einen Total-Rewards-Framework. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Job-Architektur, Gradingsystemen sowie Vergütungsstrategie und Bonusstrukturen und verknüpfst diese konsequent mit Performance Management und langfristigen strategischen (People …

WALTER GROUP via stepstone.at

2

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Salzburg
€ 3.566 | vor 1 M
vor 1 M
€ 3.566

Compensation and Benefits Expert (w/m/d) - min. 30 h/Woche

Erarbeitung einer globalen Vergütungsstrategie sowie Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung - Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw. Überprüfung/Aktualisierung bestehender Gehaltsstrukturen, anhand Marktanalysen, zur Sicherstellung der …

NovaTaste Austria

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Wien 19
€ 4.643 | vor 29 T
vor 29 T
€ 4.643

Versicherungsspezialist:in Health & Benefits | Vollzeit | Wien | All Genders

Wenn Benefits mehr sein sollen als Standardlösungen. Ein Unternehmen wächst, neue Mitarbeitende kommen dazu, die Anforderungen verändern sich – und mit ihnen auch die Erwartungen an Gesundheits- und Vorsorgelösungen. Bestehende Programme sind bei unseren Klienten meist vorhanden, wirken im Alltag jedoch nicht immer so …

GrECo International AG via stepstone.at

4

Logo NovaTaste Austria
Salzburg
€ 3.566 | vor 10 T
vor 10 T
€ 3.566

Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week

Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local HR managers - Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc

NovaTaste Austria

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Logo Otti & Partner
Wien
€ 5.714 | vor 1 M
vor 1 M
€ 5.714

Teamlead Immobilienverwaltung (m/w/d) - ab 70k | Homeoffice & Benefits | Wien 1190

Fachliche und organisatorische Führung eines Teams in der Immobilienverwaltung - Koordination der laufenden Aufgaben und Prioritäten innerhalb des Teams - Sicherstellung einer professionellen und effizienten Betreuung der Immobilienportfolios

Otti & Partner via derstandard.at

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Logo bene
Waidhofen
€ 2.750 | vor 1 M
vor 1 M
€ 2.750

Mitarbeiter Verladung (m/w/d) – starke Benefits und starkes Team

WIR SUCHEN DICH! Du kommissionierst Touren - Du bist für die Verladung und Sicherung des Ladeguts verantwortlich - Du kontrollierst die Ladereihenfolge und die Vollzähligkeit des Ladeguts - Du bist für die Abwicklung der Lieferscheinpapiere verantwortlich

bene

7

Logo spie.dvinci-hr.com
Düsseldorf
vor 2 M
vor 2 M

(Junior) Compensation & Benefits Analyst:in (m/w/d)

Freu dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du deine analytischen Fähigkeiten einbringen und dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst … Unterstützung bei der Betreuung sowie Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Prozessen

spie.dvinci-hr.com

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Logo www.today-experts.com
Graz
€ 6.000 | vor 2 M
vor 2 M
€ 6.000

Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Sicherstellung der einheitlichen Anwendung und Pflege von Vergütungs- und Einstufungsstrukturen im Unternehmen - Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Vergütungsprozesse - Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch Marktvergleiche und Richtlinienarbeit

www.today-experts.com

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Logo www.palfinger.com
Schaumburg
vor 6 T
vor 6 T

Compensation and Benefits Specialist

Conduct job evaluations, benchmark positions, and perform market analyses to ensure competitive compensation programs. Partner with HR Business Partners, Talent Acquisition, and business leaders on compensation initiatives including promotions, transfers, salary adjustments, merit increases, and bonus planning

www.palfinger.com

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