Dein Beitrag - In dieser Rolle gestaltest und implementierst du einen Total-Rewards-Framework. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Job-Architektur, Gradingsystemen sowie Vergütungsstrategie und Bonusstrukturen und verknüpfst diese konsequent mit Performance Management und langfristigen strategischen (People …
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Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung sämtlicher Compensation & Benefits Themen für Arbeiter und Angestellte - Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen … Erstellung von globalen Auswertungen, Reports und Analysen zu Personalkosten, Vergütungsstrukturen und HR …
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Standort: Salzburg, AT, 5020 - NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation und steht für maßgeschneiderte kulinarische Lösungen sowie unvergessliche Geschmackserlebnisse. Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in …
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Implementation of the global compensation strategy including roll-out in the individual countries to support the local HR managers - Execution of the general compensation processes: job evaluations, salary increases, workforce planning, bonus, etc
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WIR SUCHEN DICH! Du kommissionierst Touren - Du bist für die Verladung und Sicherung des Ladeguts verantwortlich - Du kontrollierst die Ladereihenfolge und die Vollzähligkeit des Ladeguts - Du bist für die Abwicklung der Lieferscheinpapiere verantwortlich
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Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Wien oder in Oed suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Generalist Mit Schwerpunkt Compensation & Benefit (all genders). Deine Mission … Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen
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Sicherstellung der einheitlichen Anwendung und Pflege von Vergütungs- und Einstufungsstrukturen im Unternehmen - Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Vergütungsprozesse - Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch Marktvergleiche und Richtlinienarbeit
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Conduct job evaluations, benchmark positions, and perform market analyses to ensure competitive compensation programs. Partner with HR Business Partners, Talent Acquisition, and business leaders on compensation initiatives including promotions, transfers, salary adjustments, merit increases, and bonus planning
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Human Resources Administration … Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, offboarding, employee relations, engagement initiatives, performance management, HRIS administration (SuccessFactors), payroll support (ADP), and other HR operational processes
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Dein Beitrag - In dieser Rolle gestaltest und implementierst du einen Total-Rewards-Framework. Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Job-Architektur, Gradingsystemen sowie Vergütungsstrategie und Bonusstrukturen und verknüpfst diese konsequent mit Performance Management und langfristigen strategischen (People …
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