Profil … Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsverrechnung - Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter - Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Lehrlinge … Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte - Kommunikation mit Ämtern, Behörden und externen Partnern
1
AUFGABEN - Du definierst das konkreten Anforderungsprofil in enger Abstimmung mit unseren Kund:innen. Du gestaltest ansprechende Inserate und platzierst diese auf den passenden Karriereseiten. Du sorgst durch deine zielgerichtete
2
ab September 2025 - Klagenfurt, Kärnten - 37 Stunden / Woche - Du hast ein sicheres Gespür für Talente und ein Herz für Menschen? Du jonglierst Telefon, Termine und To-do-Listen mit einem Lächeln? Du hast Lust, unser großartiges Recruiting-Team mit Deinen Ideen und Deiner Energie zu bereichern
3
Für den Bereich Beschäftigung und Betriebe suchen wir für ein EU gefördertes Projekt mit Schwerpunkt fachliche Qualifizierung, Coaching und Arbeitsmarktintegration eine*n Sozialpädagog*in / Jobcoach (20 Stunden/Woche, Standort Klagenfurt)
4
erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen - Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding. Enge Zusammenarbeit mit der Lohnverrechnung
5
Ihr zukünftiges, spannendes Aufgabengebiet im Team von AKZENTE Personal: selbständige Neukundenakquise und Ausbau des Kundenstamms - Pflege und Betreuung der entstehenden Kundenbeziehungen - Vertragsverhandlungen und Preisgestaltung … Personalrecruiting und –auswahl
6
Talentscouting: Du findest nicht nur Kandidat:innen – Du findest die Richtigen. Begleitung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Inseratgestaltung über die Bewerber:innenkommunikation bis zur Organisation und Moderation von Hearings, Assessment Centern und der finalen Einstellung
7
Erfolgreiche Besetzung der vakanten Positionen - Fachliche und administrative Unterstützung des Personalmanagers im operativen Tagesgeschäft - Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung der MitarbeiterInnen (von der Einstellung bis zum Austritt)
8
Erfolgreiche Besetzung der vakanten Positionen - Fachliche und administrative Unterstützung des Personalmanagers im operativen Tagesgeschäft - Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung der MitarbeiterInnen (von der Einstellung bis zum Austritt)
9
Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsverrechnung - Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter - Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Lehrlinge … Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte - Kommunikation mit Ämtern, Behörden und externen Partnern
10