FAQ (häufige Fragen und deren Antworten)

Warum sind unsere Jobs auf METAJob?

METAJob ist eine Suchmaschine, welche im Internet veröffentlichte Information nach Schlagworten und Begriffen suchbar macht, siehe die §§ 14, 18 und 19 ECG. Das Auffinden der Informationen erfolgt vollautomatisch und ohne manuelle Eingriffe. Falls Information aus Ihrer Domain (z.B: von www.firma-xyz.at) auf METAJob aufscheint, wurde diese Information auf Ihrer Domain/Ihrem Webauftritt veröffentlicht.

Sie haben folgende Möglichkeiten, die Listung Ihrer Stellenangebote auf METAJob zu vermeiden:

1. Die empfohlene Variante ist die Verwendung des sog. Robots-Exclusion-Standards. Hier kann Ihr Web-Administrator mit wenigen Zeilen festlegen, welche Seiten Ihres Internet-Auftritts in Suchmaschinen aufscheinen sollen und welche nicht. Der Vorteil für Sie: Sie steuern zentral, welche Suchmaschine welche Information Ihres Internet-Auftritts indizieren darf.
2. Neben der ersteren bevorzugten Variante können Sie natürlich explizit bei uns die Löschung Ihrer Information veranlassen. Bitte verwenden Sie dazu unser Kontaktformular.

Warum sind unsere Jobs nicht auf METAJob?

Normalerweise veröffentlichen Unternehmen Jobs/Stellenangebote auf Ihrem Webauftritt, um dadurch zusätzliche Bewerbungen von Interessenten zu erhalten. METAJob hilft Ihnen dabei, indem Jobsuchende auf Ihre Webseite weitergeleitet werden. Damit METAJob die Information auf Ihrem Web-Auftritt aber als Job erkennt und übernimmt, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Im Folgenden finden Sie eine Checkliste mit den wichtigsten Punkten. Die ersten Punkte betreffen die Struktur Ihres Webauftritts:

• Ihre Startseite (z.B: http://www.firma-xyz.at/) sollte einen Menüpunkt oder Link mit dem Namen "Jobs" oder "Karriere" enthalten, der auf eine Karriere-Seite verweist.
• Auf Ihrer Karriere-Seite sollten alle Jobtitel untereinander angeführt sein, wobei die Jobtitel verlinkt sein sollten und auf eigene Job-Seiten verweisen.
• Für jeden Job sollte eine eigene Job-Seite erstellt werden (mit eigenem URL), welche die Beschreibung des Jobs enthält. Die meisten Jobbeschreibungen im Internet folgen einer informellen Konvention, die im Folgenden kurz dargestellt ist. Die Einhaltung dieser Struktur-Konvention wird auch für METAJob empfohlen:

Diese Richtlinien bzgl. Seitenstruktur und Struktur der Jobbeschreibung sind keine Muss-Anforderungen. D.h. METAJob übernimmt auch Jobs, welche nicht diesem Muster/dieser Struktur genügen. Jobs mit konformer Struktur werden allerdings in METAJob besser bewertet und scheinen weiter vorne in den Suchen auf.

Darüberhinaus gibt es etliche technische Richtlinien, die auch von den meisten allgemeinen Suchmaschinen empfohlen werden:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Seiten von der Hauptseite über normale Links erreichbar sind. Testen Sie die Erreichbarkeit, indem Sie in Ihrem Browser JavaScript und Cookies abschalten, den Browser neu starten und zu den gewünschten Seiten durch Klicken von Links navigieren.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Jobs durch wenige Klicks (bis 3) von der Hauptseite erreichbar sind. Je mehr Klicks erforderlich sind, um zu Ihren Jobs zu gelangen, desto unwahrscheinlicher ist die Aufnahme in die Suchmaschine.
• Sollten Sie mehr als etwa 50 Jobs haben und eine Webseite mit Formulareingabe verwenden, damit Ihre Nutzer eine Suche/Filterung durchführen müssen, bevor sie zu den Jobseiten gelangen, empfehlen wir Ihnen, eine elektronische Schnittstelle zur Verfügung zu stellen.
• Falls eine Jobbeschreibung nicht mehr gültig ist, weil z.B. die Stelle besetzt wurde, muss der Zugriff auf den alten URL den HTTP-Code 404 zurückliefern. Es ist das Signal für die Suchmaschine, dass die Seite gelöscht wurde und daher auch in der Suchmaschine zu entfernen ist.